Անհատ ձեռնարկատերը (IE) իրեն աշխատավարձ չի վճարում, քանի որ բոլոր շահույթները նրա անձնական միջոցներն են: Բայց երբ անհատ անհատ ձեռնարկատերերի համար հայտնվում են առաջին աշխատողները, անխուսափելիորեն հարց է առաջանում, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է վարձատրության ձևի և գումարի հիման վրա, որը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում: Անհրաժեշտ է որոշել աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակը (ժամանակի վրա հիմնված համակարգով) կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը, վաճառված ապրանքները (տոկոսադրույքների համակարգով):
Քայլ 2
Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի աշխատավարձին ավելացվում են տարբեր նպաստներ: Օրինակ ՝ ելնելով տարածաշրջանի կլիմայական պայմաններից և աշխատանքային պայմաններից: Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի աշխատակցին բոնուս գանձել լավ աշխատանքի արդյունքների համար:
Քայլ 3
Աշխատավարձի չափը հաշվարկելուց հետո անհատ ձեռնարկատերը կարող է սկսել վճարումներ կատարել: Հաշվարկված աշխատավարձը պետք է բաժանվի երկու մասի `կանխավճար և վերջնական վճար: Կանխավճարը կարող է վճարվել ֆիքսված գումարով (օրինակ ՝ 5 հազար ռուբլի) կամ կատարված աշխատանքի չափի հիման վրա: Աշխատավարձի վճարման կարգը և ժամկետները պետք է փաստաթղթավորվեն:
Քայլ 4
Դուք կարող եք կանխիկ աշխատավարձեր տալ ըստ հայտարարագրի, աշխատողի ստորագրության ներքո: Ռուսաստանում կա հայտարարության միասնական ձև, որը հաստատվել է Պետական վիճակագրության կոմիտեի կողմից 2004 թվականին: Մեկ այլ տարբերակ է աշխատավարձը աշխատողի անձնական բանկային հաշվեհամարին փոխանցելը:
Paymentանկացած վճարման տարբերակի համար անհատ ձեռնարկատերը յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է տրամադրի աշխատավարձերի ցուցակ, որն արտացոլում է նրա աշխատավարձի հաշվարկման պարամետրերը:
Քայլ 5
Բոլոր եկամուտներից (ներառյալ աշխատավարձը և պարգևավճարը) անհրաժեշտ է 13% -ը փոխանցել անձնական եկամտահարկի բյուջե (30% ոչ ռեզիդենտների համար): Անհատ ձեռնարկատերը այս դեպքում հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ: Աշխատողների ձեռքում աշխատավարձերը տրվում են առանց անձնական եկամտահարկը հաշվի առնելու: Այս դեպքում անձնական եկամտահարկի փոխանցումը կատարվում է միայն ամիսը մեկ անգամ `վերջնական հաշվարկը վճարելու օրը:
Քայլ 6
Ըստ կատարողական թերթի `աշխատողի աշխատավարձից կարող են կատարվել այլ պահումներ` ալիմենտ, այլ տույժեր և այլն, բայց ոչ ավելի, քան աշխատավարձի 70% -ը:
Քայլ 7
Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է իր սեփական միջոցներից PFR- ում և FSS- ում աշխատողի համար պահումներ կատարել: Միջին հաշվով արտաբյուջետային միջոցների հարկերի գումարը կազմում է մոտ 30%:
