Companyանկացած ընկերության ղեկավարությունը շահագրգռված է ընդլայնելու բիզնեսի ոլորտը և առաջ շարժվելու դեպի նոր վաճառքի շուկաներ: Շահույթն ավելացնելու ցանկությունը ցանկացած ֆիրմայի բնական ցանկությունն է: Դրական արդյունքի հասնելու ուղիներից մեկը ոչ միայն նոր տեխնոլոգիաների և արտադրական մեթոդների ներդրումն է, այլ նաև ընկերության մասնաճյուղերի բացումը տարբեր մարզերում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե որքան ժամանակ և այլ ռեսուրսներ կարող եք ծախսել մասնաճյուղ բացելու համար: Ամենայն հավանականությամբ, ձեզ հարկավոր է կազմակերպել մասնագետների մի ամբողջ խումբ, որոնք կզբաղվեն ընկերության լրացուցիչ բաժնի բացմամբ:
Քայլ 2
Որոշում կայացրեք մասնաճյուղ ստեղծելու մասին և թողարկեք այն ընկերության համար հրամանով (հրամանագրով): Բաժնետիրական ընկերությունում նման որոշում կարող է կայացնել տնօրենների խորհուրդը կամ դիտորդ խորհուրդը:
Քայլ 3
Մշակել և հաստատել ընկերության մասնաճյուղի վերաբերյալ կանոնակարգը: Այն պետք է բացահայտի միավորի իրավական կարգավիճակը, գտնվելու վայրը, թվարկի գործառույթները և ընդգծի այլ հիմնարար խնդիրներ:
Քայլ 4
Քանի որ, օրենսդրությանը համապատասխան, մասնաճյուղերը պետք է նշվեն դրանք ստեղծող իրավաբանական անձի հիմնադիր փաստաթղթերում, համապատասխան փոփոխություններ կատարեն ձեռնարկության կանոնադրության մեջ: Բաժնետիրական ընկերությունը կանոնադրության մեջ փոփոխություն կատարելու համար պահանջում է տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) որոշում:
Քայլ 5
Երբ մասնաճյուղ ստեղծելու հրամանը տրվում է, և հիմնադիր փաստաթղթերում փոփոխություններ են կատարվում, գրանցեք մասնաճյուղի ղեկավարի և նրա աշխատակիցների աշխատանքի ընդունումը `ղեկավարին տալով կադրային խնդիրները լուծելու իրավունք:
Քայլ 6
Լիազորագիր տալ մասնաճյուղի ղեկավարին: Այս փաստաթուղթը թույլ կտա նրան լիովին իրականացնել իր լիազորությունները, քանի որ դրա համար բավարար չեն միայն բաղադրիչ փաստաթղթերում պարունակվող ցուցումները:
Քայլ 7
Ապահովել մասնաճյուղի կազմակերպման ծախսերը, ներառյալ կանոնադրության մեջ լրացումների գրանցումը. տարածքներ վարձելու համար; գույքի (գրասենյակային սարքավորումներ, կահույք, մեքենաներ և այլն) գնման համար; մասնաճյուղի ղեկավարի և աշխատողների վարձատրության համար. ընթացիկ հաշիվ բացելու, լիցենզիա ստանալու, գովազդի համար և այլն: Մասնաճյուղի աշխատողների վարձատրության ընդհանուր գինը կախված կլինի նրանց թվից, հմտությունների մակարդակից և աշխատանքային պարտականություններից որոշված աշխատանքի չափից:
