Կան գործարարներ, ովքեր չեն կարող շարունակել իրենց գործունեությունը ընտրված ուղղությամբ և ստիպված են աշխատանք փնտրել: Գործատուի համար այս առումով կան ոչ միայն առավելություններ, այլ նաև որոշ թերություններ:
Դա անհրաժեշտ է
Թափուր աշխատատեղ ձեր ընկերությունում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհատ ձեռնարկատեր վարձեք նույն պայմաններով, ինչ ձեր մյուս աշխատակիցները: Նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, գրառում կատարել նրա աշխատանքային գրքում, վճարումներ կատարել կենսաթոշակային ֆոնդում և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում: Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ անհատ ձեռներեցը այն անձն է, որն արդեն ռիսկի է դիմել իր բիզնեսը սկսելու, և աշխատանքի ընթացքում կարող եք դժվարություններ ունենալ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման մարդիկ առանձնահատուկ մոտեցում ունեն աշխատանքի նկատմամբ, նրանք կորցնում են հնազանդվելու և հաշվետու լինելու սովորությունը, բայց միևնույն ժամանակ նրանք կարող են լինել գերատեսչությունների և նախագծերի լավ ղեկավարներ: Հետեւաբար, ձեր ընկերության մեջ նման անձի պաշտոնական զբաղվածությունը կարող է շատ լավ անդրադառնալ բիզնեսի զարգացման վրա, բայց անհրաժեշտ է հատուկ իմաստություն ցուցաբերել նոր աշխատողի հետ հարաբերություններում:
Քայլ 2
Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կնքեք ծառայությունների մատուցման պայմանագիր `նշելով այն գումարը, որը նա պետք է ստանա որպես աշխատավարձ: Եվ այս գումարը տվեք որպես վճար որոշակի աշխատանքի դիմաց: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման համաձայնագիրը նույնպես պետք է ճիշտ կազմվի: Եթե ուզում եք, որ մարդ գրանցված չլինի պետությունում, բայց միևնույն ժամանակ անընդհատ հսկողության տակ լինի, գրի՛ր այս կետերը: Հակառակ դեպքում ռիսկի եք դիմում դառնալ ոչ թե գործատու, այլ պարզապես հաճախորդ:
Քայլ 3
Կարող եք նաև քաղաքացիական պայմանագիր կնքել ձեր նոր աշխատողի հետ, ինչպես մասնավոր անձի հետ: Մեծ հաշվով, այս տարբերակը շատ չի տարբերվում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի կնքումից: Բայց սա կարող է դիտվել որպես որոշակի ժամանակահատված ձեր աշխատանքային հարաբերությունները օրինականացնելու մեկ այլ միջոց:
Քայլ 4
Ամեն դեպքում, անկախ նրանից, թե ինչպես եք պաշտոնականացնում ձեր համագործակցությունը անհատ ձեռներեցի հետ, նա ցանկացած պահի կարող է վերադառնալ իր գործունեությանը: Այս առումով շատ զգույշ եղեք այս կատեգորիայի մարդկանց անձնակազմի ընտրության հարցում:
