Ձեռնարկություններում պարտականություններ կատարելիս աշխատավարձի 13% -ը պահվում է աշխատակիցներից: Եկամտահարկը (PIT) հաշվարկվում է հաշվապահների կողմից և կախված է աշխատողի վարձատրության չափից: Վաստակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողի աշխատած օրերի քանակը, ինչպես նաև աշխատանքի գործառույթի կատարման որակը (դրա համար վճարվում է բոնուս, որը նույնպես հարկվում է):
Դա անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
- - հաշվիչ;
- - արտադրության օրացույց;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - աշխատած ժամերի գրաֆիկը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուս գործատուները աշխատողներից տասներեք տոկոս եկամտահարկ են պահում: Անհատական եկամտահարկը սահմանվում է նախքան մասնագետին կատարած աշխատանքի համար վարձատրություն տալը: Նման առանձնահատկություններին հավատարիմ են այն ձեռնարկությունները, որոնք իրենց աշխատողներին պաշտոնական պայմանագրեր են ներկայացնում աշխատանքային, ինչպես նաև քաղաքացիական բնույթի պայմանագրերով:
Քայլ 2
Որոշ ձեռնարկություններում աշխատողին վաստակի տրամադրման ընթացքում անձնական եկամտահարկ պահելը չի տրամադրվում: Այս դեպքում մասնագետը պարտավոր է ինքնուրույն զեկուցել ստուգմանը, ինչպես նաև վճարել ստացված եկամտի 13% -ը: Դրա համար լրացվում է հայտարարագիր, որին կցվում է ընկերությունում աշխատողի տարվա աշխատողի աշխատավարձի չափի վկայագիր:
Քայլ 3
Անհատական եկամտահարկը պահելը հաշվապահներն իրականացնում են հաշվարկների, աշխատավարձերի ցուցակի համար: Փոքր ձեռնարկություններում վարձատրության հաշվարկը կատարվում է տվյալ գործառույթի պատասխանատու նշանակված անձի կողմից:
Քայլ 4
Աշխատողի կողմից իր պաշտոնական պարտականությունները կատարելու համար վարձատրվող վարձատրության չափը սահմանվում է պայմանագրով (աշխատանքային, քաղաքացիական): Աշխատավարձերը ներառում են աշխատավարձ, նպաստներ, հավելավճարներ, լրացուցիչ վճարներ: Այս վճարները մշտական են, նրանցից պահվում է անձնական եկամտահարկը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միանվագ գումարը, ինչպես նաև նյութական օգնությունը ենթակա չեն եկամտահարկի: Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում:
Քայլ 5
Լիովին աշխատած ամսվա հետ հաշվի է առնվում աշխատավարձը, որը շարադրված է աշխատակազմի աղյուսակում: Toրագիրն ավարտելու համար դրան գումարվում է բոնուս: Այս վճարը նշվում է որպես խրախուսական պրեմիում: Գիշերային ժամանակի լրացուցիչ վճարներն ամփոփվում են, եթե դրանք նախատեսված են պայմանագրով:
Քայլ 6
Այնուհետեւ ստացված գումարից հանվում է 13% -ը: Աշխատավարձը, որից պահվում է անձնական եկամտահարկը, ստացվում է թողարկման համար: Գործատուն տարեկան զեկուցում է ստուգմանը ՝ հայտարարագիր ներկայացնելով:
Քայլ 7
Եթե աշխատողը արձակուրդի է մեկնել արձակուրդ, հաշվապահը հաշվարկում է իր միջին վաստակը: Այս աշխատավարձի համար ամսական բոնուսը բաժանվում է որոշակի ժամանակահատվածի օրերի քանակի: Արդյունքում ստացված գումարը բազմապատկվում է իրականում աշխատած օրերի քանակի վրա: Արդյունքի 13% -ը պահպանվում է:
