Ներկայումս «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում, հրատարակություն 3» ծրագիրը բոնուսների հաշվարկման ամենահարմար արտադրանքն է: Ընթացիկ ամսվա պրեմիումի կուտակման դեպքը բացառություն չէ:
Initրագրի նախնական կարգավորում
Որպեսզի ZUP 3.1-ը արդյունավետ աշխատի պրեմիում տարբեր տարբերակների, ներառյալ ընթացիկ ամսվա պրեմիումի հաշվարկման վրա, նախ պետք է կազմաձևեք այն: Անմիջապես պետք է նշել, որ «Մրցանակ» փաստաթուղթը մատչելի լինելու համար անհրաժեշտ է առնվազն մեկ փաստաթուղթ ստեղծել «Հաշվարկներ» ամսագրում, որը նույնականացվում է որպես «Մրցանակ» (փաստաթղթի տեսակ) `« Մրցանակ մրցանակի համար »անվամբ: առանձին փաստաթուղթ »:
Բացի այդ, ZUP 3.1 ծրագրի նախնական կարգավորման ժամանակ «Նախնական ծրագրի կարգավորում» փուլում դուք պետք է օգտագործեք «Ամսական բոնուս» քայլը: Այս դեպքում հնարավոր է հուսալիորեն որոշել, թե արդյոք բոնուս է կուտակվել երբևէ, ինչ տեսակի (ֆիքսված գումարով կամ տոկոսով), հաշվետու ժամանակաշրջանի վաստակի համար: Նույն ընթացակարգում դուք պետք է նշեք «Անձնական եկամտահարկի օրենսգիրքը»: Դրանից հետո «Հաշվարկներ» գրացուցակում կկատարվեն բոլոր պարամետրերը, որոնք անհրաժեշտ են ամսական պարգևավճարը հաշվարկելու համար:
Ընթացիկ ամսվա բոնուսային գումար
Ընթացիկ ամսվա բոնուսը (որպես տոկոս) հաշվարկվում է որոշակի հաշվարկման բազայից (առավել հաճախ ՝ աշխատավարձից): Դա անելու համար հարկավոր է կատարել գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.
Հիմնական պարամետրեր:
Այս քայլն իրականացնելու համար հարկավոր է որոշակի կարգաբերումներ կատարել «Տոկոսային բոնուս (ընթացիկ ամսվա համար) (կուտակային)» փաստաթղթում.
- «Կուտակման նպատակը» բաժնում ընտրեք «Բոնուս»;
- «Ամսական» կետը դնել «Ընթացքի մեջ է հաշվում»:
Այս դեպքում պետք է հասկանալ, որ սույն բոնուսի նպատակը նախատեսում է ձեռնարկության համար հատուկ պատվերի առկայություն, որը նախատեսում է կադրային փոփոխություններ (տեղափոխում, վարձատրություն կամ պլանավորված գանձումներ):
Հաշվարկման բանաձեւը:
Տոկոսային բոնուս = Հաշվարկման հիմք x Բոնուսի տոկոս:
Այս դեպքում հաշվարկման բազան ամբողջությամբ կենտրոնացած է ընթացիկ ամսվա վրա.
- «Հիմքի հաշվարկ» (կտտացրեք կոճակին);
- «Բազային հաշվարկի ժամանակաշրջան» («Ընթացիկ ամսվա» դիմաց դրեք նշիչ);
- «Ընտրություն» - «Վճարը ժամային դրույքաչափով»:
Բոնուսային տոկոսը որոշվում է լրացուցիչ, քանի որ դա նախորոշված ցուցանիշ չէ: «Մրցանակի տոկոսը (ցուցիչ)» պատուհանում անհրաժեշտ է կատարել պարամետրերը.
- «Անուն» - «Մրցանակի տոկոս»;
- «theուցանիշի նպատակը» - «Աշխատողի համար»;
- «Օգտագործված» - «indicatorուցանիշը մուտքագրելուց հետո բոլոր ամիսների ընթացքում»:
Այսպիսով, բոնուսի այս տեսակը որոշվելու է անձնակազմի համար նախատեսված առանձին հրամանով և գանձվում է մինչև նախորդ փաստաթղթի ներդրումը, որը կփոխի կամ դադարեցնի նախորդ պատվերը:
Նախատեսված է մրցանակի շնորհումը:
«Աշխատողների վարձատրության փոփոխություն» ամսագրում դուք պետք է օգտագործեք «Աշխատավարձի փոփոխություն» փաստաթղթի պարամետրերը: Աշխատողի, ամսաթվերի և հաշվեգրումների սյունակները լրացնելով `մուտքագրվելու են բոլոր անհրաժեշտ պարամետրերը` «Աշխատավարձերի և վճարների հաշվարկ» փաստաթղթի ավտոմատ հաշվարկման համար:
