Դեռևս աշխատող հղի կանանց հետաքրքրում է այն հարցը, թե արդյոք գործատուն ի վիճակի է իջեցնել նրանց, քանի որ ոմանք ոչ միայն տեղափոխվում են այլ բաժանմունքներ, այլ նույնիսկ կրճատվում են աշխատավարձերը: Արժե պարզել, արդյոք սա օրինական է:
Բացարձակապես տարբերություն չկա `կինը հղի է, թե ոչ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը հստակ ասում է, որ միայն փոխադարձ համաձայնագրերի միջոցով է հնարավոր փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Եվ դա, անշուշտ, պետք է կազմվի գրավոր: Տարբեր պատճառներով, ներառյալ հղիությունը, իջեցնելու համար աշխատողը, ինչպես նաև գործատուն, անկասկած, պետք է ընդհանուր համաձայնության գան, ապա կազմեն և ստորագրեն որոշակի փաստաթուղթ:
Անշուշտ, դրանում պետք է քննարկվեն մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխման բոլոր հնարավոր պայմանները, այս տարբերակը համարվում է օրինական: Եվ եթե գործատուն որոշեց առաջնորդվել իր որոշ գաղափարներով և ուղղակիորեն իջեցնել աշխատողին, ապա այդպիսի գործողությունները կարող են անօրինական համարվել, քանի որ դա խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը: Այս դեպքում կարող եք փորձել բողոք ներկայացնել, այսպես կոչված, աշխատանքի տեսչություն կամ պարզապես դատարանի միջոցով արդար որոշում կայացնել:
Ի՞նչ անել, եթե գործատուն որոշի սպառնալով աշխատանքից ազատել:
Այս դեպքում իրավիճակը բացարձակապես ձեր կողմից է, քանի որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի, անհնար է որևէ պատճառով խզել պայմանագիրը հղի կնոջ հետ, նույնիսկ գործատուների նախաձեռնությամբ: Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ ընկերությունը լուծարվում է կամ այն դեպքում, երբ գործարարն ինքը որոշում է կայացրել դադարեցնել գործունեությունը:
Հղի կանայք, որպես կանոն, ունեն մեծ թվով երաշխիքներ, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը կարող է նրանց տրամադրել: Սա արդարացված է համարվում, քանի որ կինն ինքը պետք է ունենա առողջ երեխա, որը հետագայում կդառնա լիարժեք քաղաքացի: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածի համաձայն, կանանց մեծամասնության աշխատանքը չպետք է օգտագործվի ստորգետնյա և այլ տեսակի վնասակար աշխատանքներում: Նրանց կողմից կշիռների տեղաշարժը նույնպես արգելվում է:
Դրա համար կան որոշակի նորմեր: Օրինակ ՝ կանանց համար բարձրացվող բեռի զանգվածը, ինչպես նաև բեռը, որը տեղափոխվում է ոչ մի իրավիճակում, չպետք է գերազանցի տասը կիլոգրամը: Եվ եթե ամբողջ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ստիպված եք բեռներ տեղափոխել, ապա որպես թույլատրելի քաշ կարող է տեղափոխվել ընդամենը 7 կիլոգրամ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի հիման վրա բացարձակապես բոլոր հղի կանայք պետք է իջեցվեն արտադրության տեմպերով, ինչպես նաև ծառայության ստանդարտներով: Կամ դրանք պարզապես տեղափոխվում են ինչ-որ այլ աշխատանքի: Այս պարագայում անհրաժեշտ է բացառել արտադրության տարբեր գործոնների ազդեցության հնարավորությունը: Բայց հենց որ կինը տեղափոխվի մեկ այլ պաշտոն, նա, անշուշտ, պետք է պահպանի նախկին վաստակը, որը կարող էր ստանալ այլ պաշտոնում: Առողջությանը չի կարող սպառնալիք առաջացնել:
Եթե մենք խոսում ենք արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև գիշերային աշխատանքի մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուն բացարձակապես իրավունք չունի հղի կանանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Նա իրավունք չունի նաև հանգստյան օրերին հղի կանանց ներգրավել աշխատանքի կամ ուղարկել նրանց գործուղման: Կանայք նույնպես չպետք է աշխատեն գիշերը: Իջեցումն անհիմն է:
Ինչպե՞ս դիմակայել անօրինական գործողություններին ՝ աշխատավարձերը կրճատելիս:
Եթե գործատուն փորձում է ինչ-որ կերպ ճնշել ձեզ կամ պարզապես ստիպել աշխատել, ձեր կամքին հակառակ որևէ պայմանագիր կնքել, դուք ոչ մի կերպ չպետք է ենթարկվեք դրան, հատկապես չլսեք սադրանքների: Theշմարտությունը պետք է ձեր կողմը լինի, այնպես որ ոչինչ չպետք է ստորագրվի:Այն դեպքում, երբ գործատուն արդեն սկսել է անօրինական գործողություններ ձեռնարկել, ապա դուք շտապ պետք է դիմեք դատարան, քանի որ իրավունքներն արդեն խախտվել են: Սահմանափակման ժամկետը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածում: Հուսով ենք, որ այս հոդվածը թույլ կտա ձեզ վերջապես հասկանալ, թե ինչն ինչ է: Անբարեխիղճ գործատուները բավական տարածված են, սակայն, անպայման, պետք է պայքարել դրա դեմ, հատկապես եթե խախտվում են ձեր իրավունքները:
Որոշ կանայք վախենում են դիմել դատարան և պարզապես վատ համբավ ձեռք բերել իրենց համար, բայց ամուսնու աջակցությամբ դուք կարող եք համարձակություն հավաքել և արդարություն ձեռք բերել: Ի թիվս այլ բաների, տհաճ իրավիճակում հայտնվելու դեպքում միշտ կարող եք խորհրդակցել հոգեթերապեւտի հետ: Երբեք թույլ մի տվեք, որ ձեզ հրեն և ստրուկի պես վերաբերվեն: Որոշ ընկերություններ կիրառում են օրենսդրության որոշակի շրջանցումներով շրջանցում: Բայց արժե իմանալ ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները: Դուք ամբողջովին պաշտպանված եք օրենքով: Եթե դիմում եք դատարան, համոզվեք, որ վարձեք փաստաբան, որը կօգնի ձեզ դատարանի որոշումը կայացնել ձեր օգտին: Ոչ ոք չի կարող ձեզ կտրել: Գումարը պետք է ստանաք ամբողջությամբ: Սա միանգամայն օրինական է:
