Ռուսալեզու միջավայրում մայրության արձակուրդը խոսակցականորեն կոչվում է «հրամանագիր»: Իրավական առումով այն ղեկավարվում է Արվեստով: Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և Դաշնային օրենքի «Մայրության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքը: Օրենքը թույլ է տալիս հղի մայրերին հղիության հեռանալ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության 30-րդ շաբաթից հնարավոր է հղիության արձակուրդ գնալ: Եվ եթե երկվորյակների եք սպասում, ապա հղիության 28-րդ շաբաթից և երկու շաբաթ շուտ: Օգտվելով առիթից: Այս դեպքում նախածննդյան կլինիկայում պետք է կազմվի աշխատունակության վկայագիր:
Հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել 140 օրացուցային օրվա ընթացքում: Դրանցից 70 օրացուցային օր `ծննդաբերությունից առաջ և 70` դրանցից հետո: Բազմակի հղիության դեպքում ժամկետը կլինի 194 օրացուցային օր (ծննդաբերությունից 84 օր և 110 օր հետո):
Քայլ 2
Նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը պետք է տրվի աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի նույն ձևով:
Քայլ 3
«Նշեք աշխատունակության պատճառը» տողում պետք է ընդգծվի «ծննդաբերության արձակուրդ» բառերը և նշվի սպասվող ծննդյան ամսաթիվը:
Քայլ 4
«Ռեժիմ» տողում պետք է նշվի «ամբուլատոր + ստացիոնար»:
Քայլ 5
«Աշխատանքից ազատում» -ում մեկ տող նշում է «140 օրացուցային օր» կամ «194 օրացուցային օր» տեւողությունը:
Քայլ 6
2011 թվականից փոփոխություններ են կատարվել «Մայրության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքում, որի համաձայն `փոխվել է նաև արձակուրդի հաշվարկման կարգը:
Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի հաշվարկման համար ժամանակահատվածը վերցվում է այն արձակուրդից 730 օր առաջ, երբ տրվում է հիվանդ արձակուրդը, ներառյալ այս ժամանակահատվածում ժամանակավոր անաշխատունակությունը: Նախկինում հաշվի էին առնվում միայն իրական օրերը:
Քայլ 7
Միջին եկամուտները հաշվարկելիս ներառվում են ապահովագրողի օգտին բոլոր տեսակի վճարները և այլ վարձատրությունները, որոնց համար ապահովագրավճարները գանձվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:
Քայլ 8
Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր տարվա համար միջին վաստակը հաշվի է առնվում այն չափով, որը չի գերազանցում Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն հիմքը: Մինչև 2011 թվականը այս բազան կազմում էր 415 000 ռուբլի:
Քայլ 9
Տվյալներն ամփոփված են: Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բաժանվի 730-ի ՝ առանց հանելու այն օրերը, երբ չես աշխատել: Սա մեզ տալիս է միջին օրական աշխատավարձ:
SDZ = (SZ_ տարի 1 + SZ_ տարի 2) / 730
Քայլ 10
Վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը պետք է որոշվի միջին օրական վաստակի բազմապատկմամբ `աշխատունակության վկայականում նշված օրերի քանակով (140 կամ 194)
Քայլ 11
Եթե հղիության պատճառով աշխատանքի անաշխատունակության սերտիֆիկատ ստանալուց երկու տարի առաջ վաստակ չի եղել կամ եղել է նվազագույն աշխատավարձից ցածր (նվազագույն աշխատավարձ), ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:
SDZ նվազագույն = 24 ամիս * նվազագույն աշխատավարձ / 730
Համաձայն «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ դաշնային օրենքի `2011 թվականի հունիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 4611 ռուբլի:
Քայլ 12
Այն մարզերում, որտեղ սահմանվում են աշխատավարձերի բարձրացման գործակիցներ, նպաստը վճարվում է ՝ հաշվի առնելով դրանք:
Քայլ 13
2011 թ.-ին մայրության նպաստների առավելագույն չափը (եթե հղիությունը բազմակի չէ) կկազմի 159.178.08 ռուբլի:
Նպաստի չափը = (415000 + 415000) / 730 * 140
Քայլ 14
Եթե հղիությունը սկսելու պահին մի կին պաշտոնապես աշխատում է մի քանի վայրում, իսկ նախորդ երկու տարիներին նա այնտեղ էր աշխատում, ապա ծննդաբերության նպաստը վճարվում է աշխատանքի բոլոր վայրերում: Այսինքն, հնարավոր է մայրության նպաստներ ստանալ մի քանի հիվանդ արձակուրդների համար (աշխատանքի հիմնական վայրում և կես դրույքով): Միևնույն ժամանակ, այլ գործատուից ստացված եկամուտները հաշվի չեն առնվում աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրում:
Քայլ 15
Եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2010 թ.-ին, ապա նպաստը հաշվարկվելու է հին կանոնների համաձայն (մինչև փոփոխությունները տեղի չեն ունեցել), իսկ նոր 2011-ին հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է 01.01.2011 թ.-ից վերահաշվարկի ըստ նոր կանոնների այն ժամանակահատվածի համար, որի համար 2011 թ. արձակուրդը ընկնում է: Եթե, ըստ նոր հաշվարկների, պարզվի, որ միջին օրական վաստակը ավելի բարձր է, ապա նպաստը ենթակա է ավելացման, եթե ավելի քիչ է, նախկինում վճարված նպաստը չի փոխվի:
