Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան արձակուրդի վարձատրությամբ: Դրա տևողությունը 28 օրացուցային օր է, բայց աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ, նրանց համար, ովքեր աշխատում են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, թիվը կարող է ավելացվել: Աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում այս չափը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ որոշեք արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը: Դա անելու համար հաշվարկեք ստաժը: Ներառեք այստեղ աշխատելու օրերը, ինչպես նաև բացակայության օրերը, բայց ձեր աշխատավարձը, օրինակ, հիվանդ արձակուրդում եք պահում և հաշվում եք հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը, օրինակ, երբ անօրինական կերպով դադարեցվում է աշխատանքը:
Քայլ 2
Հայտնի է, որ աշխատողն իրավունք ունի տարեկան առնվազն 28 օրացուցային օրվա: Այսպիսով, հաշվարկեք ամսվա արձակուրդի պահանջվող քանակը ՝ 28/12 = 2, 33 օր: Այն դեպքում, երբ դուք լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեք, օրինակ ՝ 8 օր, ապա հաշվարկը կլինի հետևյալը ՝ 36/12 = 3 ամիս յուրաքանչյուր ամսվա համար:
Քայլ 3
Հաշվարկելիս կարող է ունենալ այսպես կոչված «պոչ», այսինքն ՝ մեկ ամիս չբավարարող օրերի քանակը: Եթե նրանց թիվը 15-ից պակաս է, դրանք մերժվում են, իսկ եթե ավելի շատ են, ապա դրանք հաշվվում են որպես մի ամբողջ ամիս: Օրինակ, ինժեներ Իվանովը աշխատել է 2010 թվականի մարտի 01-ից 2010 թվականի հուլիսի 23-ը: Այսպիսով, չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ. 28/12 * 5 = Սահմանված արձակուրդի 10.4 օր:
Քայլ 4
Դրանից հետո հաշվարկեք միջին վաստակը: Դա անելու համար այս աշխատակցին գումարեք բոլոր տեսակի վճարները այն ժամանակահատվածի համար, որի համար հաշվարկվում է փոխհատուցումը: Սա ներառում է աշխատավարձեր, բոնուսներ և հավելումներ: Օրինակ ՝ նույն ինժեներ Իվանովը մարտից մայիս ստացել էր 24 000 ռուբլի, հունիսին նա հիվանդ արձակուրդում էր, իսկ քվեաթերթիկում վճարումը կազմում էր 7000 ռուբլի, իսկ հուլիսին ՝ 10 000 ռուբլի: Այսպիսով, 24,000 ռուբլի + 7,000 ռուբլի + 10,000 ռուբլի = 41,000 ռուբլի `աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
Քայլ 5
Դրանից հետո բաժանված ստացված գումարը բաժանիր աշխատած ամիսների քանակի և օրական միջին ամսական քանակի `29, 4. Ստացվում է 41,000 ռուբլի / 5 ամիս / 29, 4 = 278, 9 ռուբլի:
Քայլ 6
Դրանից հետո բազմապատկեք ստացված թիվը այն օրերի քանակի համար, որոնց համար փոխհատուցում է վճարվում: Ստացված թիվը կլինի փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:
