Երբ աշխատող է վարձվում, կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Պայմանագրի հիմնական կետերից մեկը աշխատավարձի նշանակումն է և աշխատանքային պարտականությունների ցուցումը, որի համար վճարվում է այդ աշխատավարձը: Պայմանագիրը կնքվում է երկկողմանի `աշխատողի և գործատուի կողմից: Երկու կողմերի միջեւ նույնպես պետք է պայմանագիր կնքվի պաշտոնական աշխատավարձի իջեցման մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն իրավունք ունի նվազեցնել աշխատավարձերը ՝ կապված արտադրական կարիքների, ընկերության փոփոխությունների և վերակազմակերպումների հետ: Անհնար է իջեցնել միայն աշխատավարձը: Այն կարող է իջեցվել `կրճատելով աշխատանքային ժամերը և նվազեցնելով աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը: Եթե դա չկատարվի, աշխատանքային ստուգման ստուգման ժամանակ ձեռնարկության ղեկավարին կտրամադրվի հսկայական տուգանք, աշխատավարձի իջեցումը կճանաչվի անվավեր, և աշխատողը կստիպվի վճարել ամեն ինչ ամբողջությամբ:
Քայլ 2
Աշխատավարձի իջեցումից երկու ամիս առաջ աշխատակցին գրավոր տեղեկացրեք ստացման դեմ ստացված գործողության մասին: Եթե աշխատողը չի համաձայնվում աշխատավարձի կրճատմանը, առաջարկեք նրան աշխատանք իր մասնագիտությամբ այս շրջանում գտնվող ձեր ձեռնարկություններում: Հակառակ դեպքում աշխատողը երկու ամսվա ընթացքում կարող է աշխատանք գտնել իրեն հարմար աշխատավարձով և թողնել այն:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել ձեր ձեռնարկությունում, ապա երկու ամիս անց կազմեք հրաման աշխատավարձը իջեցնելու և աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր `այն ստորագրելով երկկողմանի: Աշխատավարձերը իջեցնելու հրամանի ձև չկա, ուստի այն կազմվում է ցանկացած ձևով `նշելով աշխատավարձի չափը և նվազման հիմնական պատճառները:
Քայլ 4
Բացի այդ, աշխատակցին ծանոթացեք աշխատանքի նկարագրությանը, ինչը նվազեցրել է նրա պարտականությունների շրջանակը:
Քայլ 5
Աշխատողի և գործատուի միջև տարաձայնությունների և փոփոխված աշխատանքային պայմանների և նրա վճարման վերաբերյալ համաձայնության գալու անհնարինության դեպքում աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան `վեճը լուծելու համար:
