Աշխատավարձի հարկերը նվազեցնելու ամենատարածված եղանակներից մեկը «գորշ» (ցածր աշխատավարձերը լրացված մեծ բոնուսներով) կամ «սեւ» (առանց գրանցման) աշխատավարձերի վրա աշխատանք գտնելն է: Այնուամենայնիվ, շատերը ձգտում են օրինականորեն իջեցնել վաստակած փողի հարկերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենապարզ և ամենատարածված ձևերից մեկը ստանդարտ հարկի պահումն է: Բոլոր աշխատող քաղաքացիներն իրավունք ունեն 400 ռուբլի նվազեցման իրավունք ստանալ, մինչև տարվա սկզբից ընդհանուր եկամուտը գերազանցի 20 000 ռուբլին: ԽՍՀՄ-ի եւ Ռուսաստանի Դաշնության հերոսը կարող է պահանջել 500 ռուբլու պահում: Կախված անչափահաս երեխաներ ունեցող աշխատողները կարող են հույս դնել 600 ռուբլու նվազեցման վրա: Ավելին, յուրաքանչյուր երեխայի համար տրամադրվում է 600 ռուբլի պահում, քանի դեռ տարվա սկզբից ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում 40 000 ռուբլին: 3000 ռուբլու ամենամեծ պահումը կապված է պատերազմի հաշմանդամների և Չեռնոբիլի աղետից տուժածների հետ:
Քայլ 2
Քաղաքացին կարող է ստանալ պահանջվող հարկային պահումներից միայն մեկը: Հետեւաբար, ընտրվում է բոլորից ամենամեծը: Աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժնում գրված է հայտարարություն, որին կցվում են համապատասխան փաստաթղթերը. ԽՍՀՄ կամ Ռուսաստանի Դաշնության հերոսի վկայագիր, երեխաների ծննդյան վկայականներ և այլն: Եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատում է մեկ այլ աշխատանքի մեջ, երկրորդ գործատուն այլևս իրավունք չունի նվազեցման: Եթե աշխատողը միավորում է մի քանի պաշտոններ միևնույն կազմակերպությունում, ապա պահումը վերաբերում է նրա բոլոր եկամուտներին:
Քայլ 3
Աշխատավարձի հարկումը նվազեցնելու ավելի բարդ միջոց է վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելը: Ընկերությունը նման պայմանագիր է կնքում այն աշխատողի հետ, որը նախկինում գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր `պարզեցված հարկման համակարգով: Այս դեպքում աշխատողը ստիպված կլինի վճարել 6% մեկ հարկ, փոխարենը 13% (սովորական աշխատավարձի եկամտահարկ) գումարած ամսական 150 ռուբլի ապահովագրական վճարներ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար: Գործատուի կողմից նման համաձայնագիրը ձեռնտու է նաև նրանով, որ այն կարող է ներառել այնպիսի կետեր, որոնք հնարավոր չէ նշել աշխատանքային սովորական պայմանագրում: Օրինակ ՝ վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի գործողության ժամկետը և պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման համար աշխատողի պատասխանատվությունը:
Քայլ 4
Համաձայն Հարկային օրենսգրքի 241-րդ հոդվածի `ընկերությունն իրավունք ունի ոչ թե միասնական սոցիալական հարկի (UST) ֆիքսված դրույքաչափ, այլ հետադիմական` ավելի բարձր աշխատավարձ, ցածր սակագին: Այնուամենայնիվ, հետընթաց կիրառելու համար ընկերությունը պետք է ունենա բավականաչափ բարձր վարձատրվող աշխատողներ: Եվ այս սխեման օգտագործելու համար գրանցվում է մեկ այլ ընկերություն, որին տեղափոխվում են բարձր վարձատրվող բոլոր մասնագետները: Հիմնական ընկերության գումարները փոխանցվում են այս ընկերությանը `որպես տարբեր ծառայությունների` կառավարման, շուկայավարման և այլնի վճար:
