Կտորով աշխատավարձի վճարը աշխատավարձ է, որի ժամանակ աշխատավարձը հաշվարկվում է արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների միավորների համամասնությամբ: Նման վճարը խթան է աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար, և նաև գործատուներին ազատում է աշխատողների կողմից աշխատանքային ժամանակի օգտագործման վերահսկողությունից: Վճարման հիմքը արտադրված ապրանքների (մատուցված ծառայությունների) միավորի դրույքաչափն է (սակագինը): Կտորային աշխատավարձի մի քանի տեսակներ կան. Կտոր-դրույք, բոնուս-բոնուս և անուղղակի դետալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկային աշխատավարձի համար աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է բազմապատկել միավորի դրույքաչափը աշխատողի կողմից արտադրված միավորների քանակի վրա: Օրինակ, կազմակերպությունը մեկ դռան դիմաց գանձում է 400 ռուբլի: Աշխատողը մայիսին արտադրել է 22 միավոր արտադրանք: Այսպիսով, 400 ռուբլի / միավոր * 22 միավոր = 8800 ռուբլի:
Քայլ 2
Կտոր-բոնուսային բոնուսը հաշվարկելիս սակագինը նույնպես հիմք է ընդունվում, բայց նորմը գերազանցող արտադրատեսակները ավելի բարձր են վճարվում: Օրինակ ՝ սա նույն ձեռնարկությունն է, միայն աշխատողն է կատարել նորմայից ավել ևս 5 դուռ: Ձեռնարկության ղեկավարը գտել է, որ գերարտադրությունը վճարվում է մեկուկես անգամ ավելի: Այսպիսով, 400 ռուբլի / միավոր * 22 միավոր = 8800 ռուբլի: և 300 ռուբլի / միավոր * 5 միավոր = 1500 ռուբլի: 8,800 ռուբլի + 1,500 ռուբլի = 10,300 ռուբլի:
Քայլ 3
Անուղղակի մասնիկային աշխատավարձերը հաշվարկելիս աշխատավարձերը հաշվարկվում են բաժնի աշխատողների վաստակի տոկոսների հիման վրա: Օրինակ, արտադրամասը պատրաստեց 60,000 ռուբլի արժողությամբ դռներ: Խանութի մենեջերն իրավունք ունի վաստակի 10% -ի: Այսպիսով, 60,000 ռուբլի * 10% = 6,000 ռուբլի:
