Ուկրաինայում մասնավոր մանկապարտեզների պահանջարկն ավելի ու ավելի է աճում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ծնողները ցանկանում են, որ իրենց երեխաները ոչ միայն վերահսկվեն, այլև անհրաժեշտ գիտելիքներ ստանան ՝ համապատասխան տարիքի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գտեք մի տեղ, որտեղ կարողանաք մանկապարտեզ հիմնել: Կարևոր է, որ մոտակայքում չկան մրցակիցներ կամ պետական նախադպրոցական կազմակերպություններ, որոնք կարող են նաև լրացուցիչ կրթական ծառայություններ մատուցել: Տարածքները պետք է համապատասխանեն երեխաների խնամքի հաստատությունների պետական պահանջներին: Յուրաքանչյուր երեխա պետք է ունենա առնվազն 5 մ 2, հատակը պետք է մեկուսացված լինի, իսկ պատերը պետք է լինեն խոնավության դիմացկուն: Theանկալի է, որ պատուհանները նայեն հարավ և արևելք: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել կատարել ներսի վերանորոգում:
Քայլ 2
Ձեռք բերեք կրթական լիցենզիա: Դա կարելի է անել `կրթական հաստատությունների լիցենզավորման և ատեստավորման համար տարածաշրջանային փորձագիտական խորհրդին փաստաթղթեր ներկայացնելով: Պատրաստել հետևյալ փաստաթղթերը. Կազմող փաստաթղթերի պատճենները; ուսումնական պլաններ, շրջանավարտների պահանջները; տեղեկատվություն նյութական և տեխնիկական, անձնակազմի, կրթական և մեթոդական աջակցության վերաբերյալ. տարածքների վարձակալության պայմանագիր; SES- ի եզրակացություն; փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են մանկապարտեզի վարիչի կրթության մակարդակը և որակավորումը:
Քայլ 3
Գնեք բոլոր անհրաժեշտ կահույքը `մանկական սեղաններ, աթոռներ, պահարաններ: Դուք նաև պետք է ունենաք անկողին, սառնարան, լվացքի մեքենա, հեռախոս: Վերազինել բժշկական գրասենյակ և ձեռք բերել ուսումնական նյութեր:
Քայլ 4
Պլանավորեք ձեր գովազդային արշավը: Establishmentրեք թռուցիկներ ձեր հաստատության մոտալուտ բացման մասին մոտակա տների փոստարկղերում, հայտարարություններ փակցրեք խաղահրապարակների և մանկական կլինիկաների մոտ: Բայց ձեզ համար ժամանակի ընթացքում լավագույն գովազդը կլինի ծնողների անձնական առաջարկները, որոնց երեխաները կայցելեն ձեր այգի:
Քայլ 5
Carefulգուշացեք հավաքագրումից: Քեզ համար պետք է աշխատեն միայն բարձր որակավորում ունեցող ուսուցիչները, որոնց համար կարևոր է իրենց երեխաներին տալ իրենց գիտելիքներն ու ուշադրությունը, և ոչ միայն փող աշխատել: Աշխատակիցների ընտրությունը շատ ժամանակ կխլի ՝ հաշվի առնելով փորձաշրջանը և առաջին փուլում հնարավոր «շրջանառությունը»: Բայց երկարաժամկետ հեռանկարում դուք կգտնեք հուսալի մարդկանց:
