Ռուսաստանի շատ ձեռնարկություններում հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատավարձը փոխանցում է աշխատողների բանկային քարտերին: Թե՛ այս հաշվապահական հաշվառման բաժինների աշխատակիցները, և թե՛ աշխատակիցներն իրենք արդեն հնարավորություն են ունեցել տեսնել, թե որքանով է ավելի հարմար վարձատրության անկանխիկ ձևը, ինչը, ի լրումն, թույլ է տալիս կրճատել հաշվապահ-գանձապահի աշխատանքի ծավալը և հրաժարվել: կոլեկցիոներների ծառայությունները: Եթե ձեր ընկերությունը նախատեսում է անցնել վճարման այս ձևին, դուք պետք է նախապես պատրաստվեք դրան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ վարձատրության անկանխիկ ձևը նախատեսված չէ ո՛չ կոլեկտիվ, ո՛չ աշխատանքային պայմանագրում, անձնակազմի բաժնի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցները պետք է բացատրական աշխատանքներ տանեն ձեռնարկության աշխատակիցների հետ և բացատրեն բոլոր առավելությունները: աշխատավարձ ստանալու այս մեթոդի: Ձեռք բերեք աշխատողների գրավոր համաձայնությունը `վճարման նոր ձևին անցնելու համար:
Քայլ 2
Աշխատողների համաձայնության հիման վրա փոփոխեք կոլեկտիվ պայմանագիրը և հրաման արձակեք ձեռնարկությունում անկանխիկ վարձատրության ձև ներկայացնելու մասին: Հրամանի կարգով նշել աշխատողների աշխատավարձերի բանկային քարտերի փոխանցման ամսաթիվը: Հրամանում նշեք համապատասխանաբար փոփոխման ենթակա փաստաթղթերը. Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատողներին աշխատավարձերի վճարումը կարգավորող տեղական կանոնակարգեր, օրինակ ՝ վարձատրության մասին կանոնակարգում, հաշվապահ-գանձապահի աշխատանքի նկարագրություններում:
Քայլ 3
Հրամանում նաև պարտավորեցնել անձնակազմի և հաշվապահության վարչությանը կատարել անհրաժեշտ աշխատանքներ, նշանակել վարձատրության նոր ձևի ներդրման համար պատասխանատուներին: Ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին հանձնարարեք բանկի հետ ծառայության պայմանագիր կնքելու կարգով (նշելով վերջնաժամկետը): Theանոթացեք հրամանում դրանում նշված բոլոր անձանց, ինչպես նաև ձեր ձեռնարկության աշխատակիցներին ՝ իրենց ստորագրության տակ:
Քայլ 4
Բանկի հետ կնքեք պայմանագիր ՝ ձեր ընկերության աշխատակիցներին պլաստիկ քարտեր տրամադրելու վերաբերյալ: Ձեռնարկությունների աշխատակիցներից դիմումներ հավաքեք ՝ խնդրելով, որ նրանց աշխատավարձերը փոխանցվեն այս բանկում բացված նշված ընթացիկ հաշիվներին: Նրանց հետ կնքեք լրացուցիչ պայմանագրեր այն աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ, որոնք կնքվել են աշխատանքի ընդունվելիս, դրանցում սահմանվում են աշխատանքի դիմաց վճարման նոր պայմաններ:
