Շատ ընկերություններում աշխատանքը կապված է ինչպես երկրի ներսում, այնպես էլ արտերկրում գործուղումների անհրաժեշտության հետ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին ճանապարհածախսի, բնակության և այսպես կոչված օրվա նպաստի դիմաց:
Ամենօրյա ճանապարհածախսը վճարվում է միայն երկար ճանապարհորդությունների համար: Եթե աշխատողը ուղարկվում է մեկօրյա գործուղման, ապա օրվա նպաստը չի վճարվում, քանի որ նա հնարավորություն ունի վերադառնալու իր մշտական բնակության վայր:
Կազմակերպությունը և անհատ ձեռնարկատերերը կարող են ինքնուրույն սահմանել օրական նպաստի դրույքաչափերը: Սա վերաբերում է ինչպես ռուսական, այնպես էլ արտասահմանյան գործուղումներին: Ահա թե ինչու, բոլոր ընկերություններում օրապահիկի նպաստը շատ տարբեր է, և դա բավականին օրինական է:
Այս ծախսերը կարող են ամբողջությամբ հաշվի առնվել ինչպես OSNO կիրառելիս (որպես այլ ծախսերի մաս), այնպես էլ պարզեցված հարկային համակարգն օգտագործելիս: Օրեկան նպաստի սահմանը նույնպես ամրագրված չէ օրենսդրությամբ: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը պետք է թողարկի տեղական կանոնակարգ, որը սահմանելու է վճարման ենթակա օրավարձի չափը: Դա կարող է պահանջվել արտաբյուջետային ֆոնդերի կողմից ստուգման դեպքում:
Կարևոր է հաշվի առնել, որ Հարկային օրենսգիրքը սահմանում է առավելագույն օրական նպաստ, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: 2015-ին այս ցուցանիշները չեն փոխվել: Սա 700 ռուբլի է: ռուսական ուղեւորությունների համար և 2500 ռուբլի: արտերկրում
Ստացվում է, որ եթե աշխատողը փոխհատուցվում էր 400 ռուբլու չափով ծախսերի համար: օրական դրանք չեն ենթակա հարկման: Այնուամենայնիվ, եթե օրական նպաստը 1000 ռուբլի էր: օրական, ապա 300 ռուբլի գումարից: (1000-700) անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկը բյուջե փոխանցել:
Միևնույն ժամանակ, օրավարձի ամբողջ գումարը ենթակա չէ միջոցների (PFR և FSS) ներդրումներին: Հիմնական բանը այն է, որ այն չի գերազանցում սահմանված նորմը ընկերության տեղական պատվերներում:
