2016 թվականից ուժի մեջ են մտնում աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու նոր կանոնները: Փոփոխությունները կանդրադառնան ամենօրյա նպաստների հաշվարկման վրա:
Օրենսդրական վերջին փոփոխությունների համաձայն ՝ 2016 թվականից ի վեր, Ռուսաստանի գործուղումների օրավարձերի արտոնությունները չեղյալ են հայտարարվել: Նախկինում սահմանվել էր սահմանափակում ՝ կապված 700 ռուբլու չափով ռուսական գործուղումների հետ: Այս գումարի շրջանակներում օրաբաժինները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարները չեն փոխանցվել ամբողջ օրվա նպաստից:
Հավանաբար, նման փոփոխությունները կապված են ներկա տնտեսական պայմաններում հարկային եկամուտներից բյուջեի համալրման ավելացման անհրաժեշտության հետ: Ի վերջո, օրավարձերը ոչ միայն նվազեցնում էին անձնական եկամտահարկի բազան, այլ նաև թույլ էին տալիս նրանց վճարումներ կատարել Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
Միևնույն ժամանակ, արտերկիր մեկնելիս աշխատողների ծախսերի ամենօրյա փոխհատուցումը կկատարվի նույն ծավալով: Արտերկիր ճանապարհորդելիս ամենօրյա նպաստը կարող է կազմել 39-64 դոլար ՝ կախված այն երկրից, որտեղ աշխատող է ուղարկվում: Գործատուն կարող է սահմանել իր ամենօրյա նպաստը արտերկիր մեկնելու համար, սակայն անձնական եկամտահարկը ենթակա չէ գումարի օրինական սահմաններում `2500 ռուբլի:
Չնայած ռուսական ճանապարհորդության համար ամենօրյա նպաստի չեղարկմանը, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին գործուղման հետ կապված ծախսերը: Եթե առկա են օժանդակ փաստաթղթեր, այդ ծախսերը կարող են հաշվի առնվել եկամտահարկը նվազեցնելու համար: Հիմնական բանը այն է, որ դրանք պետք է լինեն տնտեսապես արդարացված (այսինքն ՝ նպաստեն շահույթ ստանալուն), այլ ոչ թե նպատակ ունեն ծառայողին զվարճացնել գործուղման մեջ:
Եթե չկան օժանդակ փաստաթղթեր (տոմսեր, անդորրագրեր, չեկեր, հյուրանոցների հաշիվներ և այլն), ապա աշխատակցին վճարված բոլոր բնակարանային և ճանապարհային փոխհատուցումներից հարկերը պետք է պահվեն:
