Businessանկացած բիզնես պահանջում է ոչ միայն դրամական ակտիվների մշտական ներդրում ՝ պահպանման և զարգացման համար, այլ նաև նոր մասնակիցներ ներգրավելու համար: Նոր ժամանած մարդիկ «պղտոր աչքեր չունեն», նրանք ապահովում են թարմ գաղափարների, մոտեցումների և մեթոդների ծնունդ, ուստի կարևոր է նրանց ներգրավել բիզնեսում: Առանց նորարարության ՝ բիզնեսն անփոփոխ կերպով դեգրադացնում է, այլասերվում և մարում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ ՝ ստեղծեք ծրագիր ՝ մարդկանց դեպի բիզնես ներգրավելու համար: Օրինակ ՝ հաշվի առեք գովազդային արշավը: Մարդիկ զգուշանում են ձողերի գովազդներից և մետրոյում թռուցիկներ բաժանելուց, այնպես որ ժամանակ գնեք ռադիոյով, գովազդ պատվիրեք հեռուստացույցով, մետրոյում և հասարակական տրանսպորտում: Գովազդեք այնտեղ, որտեղ հավաքվում է ձեր նպատակային լսարանը. Օրինակ ՝ սպորտային սննդի խանութը պետք է գովազդ կատարի մարզադահլիճներում, որտեղ կարող եք գտնել ոչ միայն իր վաճառած ապրանքների սպառողներ, այլ նաև մարզական վաճառողներ, ովքեր ծառայում են որպես կենդանի գովազդ և կարող են խորհուրդ տալ ձեր հաճախորդներին:
Քայլ 2
Երկրորդ, առաջարկեք այն մարդկանց, ովքեր լուծում եք գտնում իրենց տանջող խնդրի լուծման համար, և որի մասնակցությունը ձեր բիզնեսին կօգնի լուծել: Շատ տարածված խնդիր է միջոցների սղությունը, ինչը հաճախ պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ընդհանուր առմամբ, մեկ միավորի աշխատավարձը անբավարար է: Երբեմն, ընդհանուր առմամբ, վճարումը բավարար է, բայց մարդը բավարար ժամանակ չունի իր և իր սիրելիների համար, և դա ճնշող է: Եվ ձեր բիզնեսը կարող է առաջարկել ավելի լավ պայմաններ ՝ ավելի բարձր աշխատավարձ և ավելի հարմար աշխատանքային ժամեր: Հիմնականը մարդուն համոզելն է, որ ձեր ընկերությունն իրեն տալիս է լավագույն հնարավորությունները: Բիզնեսն ինքնին չի գրավում մարդկանց, նրանց գրավում են այն առավելությունները, որոնք կարող է ապահովել նոր բիզնեսը: Սա հաճախ կապված է մարդու արժեքների հետ, և պարտադիր չէ, որ միայն փողն ու ժամանակը: Օրինակ, լավ կին հաշվապահ կարող է համաձայնվել աշխատել ձեր ընկերության հետ, եթե նրան հնարավորություն տաք շատ աշխատանք կատարել տանը և ժամանակ անցկացնել իր երեխաների հետ: Նա ձեզ հետ կաշխատի նույնիսկ ավելի քիչ վարձատրության դիմաց, որպեսզի կարողանա ավելի շատ հոգ տանել իր երեխայի մասին: Դուք պետք է սովորեք տեսնել մարդու արժեքները ՝ դրանք հաղորդակցման ընթացքում պարզելով, և հնարավորություններ գտնել մարդուն առաջարկել հենց այն, ինչի մասին երազում է:
Քայլ 3
Երրորդ ՝ ձեզ հարկավոր է, որ մարդը հավատա իրեն, որ ինքը կհաղթահարի և հաջողակ կլինի ձեր բիզնեսում: Այդ բիզնեսը նրան հնարավորություն կտա բարելավել իր հմտությունները և աճել անձամբ: Օրինակ ՝ դասընթացներ կազմակերպեք: Տվեք անձին պատկերացում անհատականության լավագույն հատկությունների մասին, որոնք կօգնեն նրան դառնալ հիանալի մասնագետ: Եթե օգնում եք մարդուն հավատալ իրենց, կարող եք մի քանի անգամ մեծացնել նրա արտադրողականությունը: Բոսսը, որը գնահատում է բիզնեսի և անձնական որակները և գիտի, թե ինչպես աջակցել աշխատակցին, շատ աշխատողների երազանքն է:
