Աշխատավարձի վճարման չափը և ժամկետները պարտադիր են, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատավարձը աշխատանքի դիմաց վարձատրություն է: Դրա հաշվարկը և ժամանակին հաշվեգրումը յուրաքանչյուր գործատուի պարտականությունն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատավարձերը հաշվարկվում են ըստ սահմանված սակագների, աշխատավարձերի, դրույքաչափերի, աշխատած ժամերի կամ աշխատողի արտադրած ապրանքների վերաբերյալ տեղեկատվության: Առևտրային կազմակերպություններում վարձատրության համակարգը սահմանվում է փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք սահմանում են վարձատրության ձևը, չափը և կարգը: Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատանքային պատվերներ, անձնակազմ, աշխատավարձի վարձատրության կարգի վերաբերյալ կանոնակարգեր:
Քայլ 2
Բացի այդ, աշխատավարձերը հաշվարկվում են փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք հաստատում են աշխատողների կողմից սահմանված արտադրական ստանդարտների կատարումը: Դա կարող է լինել ժամանակացույց, արտադրության գրառումներ, պատվերներ: Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի չափի վրա կարող են ազդել այլ գործոններ, որոնք արտացոլվում են բոնուսների նվազեցման մասին հուշագրերում, խրախուսանքների պատվերներ և այլն:
Քայլ 3
Աշխատավարձը հաշվարկելիս գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի, թե որոշակի ամսվա ընթացքում ինչ պարտք կա իրեն: Կարող եք կազմել աշխատավարձ ՝ ցանկացած ձևով: Այն աշխատակիցներին տրվում է ամսվա վերջին կամ հաջորդ ամսվա սկզբին, երբ տեղի է ունենում վերջնական աշխատավարձ: Աշխատավարձը ցույց է տալիս աշխատավարձի մասեր (կանխավճար, պարգևավճար և այլն), դրանից պահումներ, ինչպես նաև թողարկվող գումարը:
Քայլ 4
Աշխատողին վճարվող աշխատավարձը հաշվեգրված աշխատավարձի և դրանից պահումների տարբերությունն է: Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի `աշխատանքի վարձատրությունը գանձվում է ամսական, և այն վճարվում է առնվազն ամիսը երկու անգամ:
Քայլ 5
Աշխատավարձի ուշ վճարումը ենթադրում է աշխատավարձի փոխհատուցում `անկախ հետաձգման պատճառներից: Աշխատավարձը չպետք է կախված լինի ստացականների ծավալից, ժամկետից կամ գործատուից միջոցների առկայությունից: Աշխատավարձերի ուշ հաշվարկման և վճարման համար ընկերությունը կրում է նաև վարչական պատասխանատվություն:
