Ձեռնարկության հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է կանխիկ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատավարձերը հաշվարկվում և վճարվում են առնվազն ամիսը 2 անգամ` հավասար ժամանակային ընդմիջումներով: Աշխատողի և գործատուների և ձեռնարկության ներքին կանոնադրությունների միջև որևէ համաձայնագիր ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարելու և հաշվարկելու վերաբերյալ իրավական ուժ չունի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն ունի ֆիքսված աշխատավարձ, ապա աշխատավարձը կլինի մեկ օրվա միջին վաստակի հաշվարկը, բազմապատկած աշխատած օրերի քանակով, գումարած թաղամասի գործակիցը հանած հարկի 13% -ը և գումարած բոնուսը կամ կանխիկ վարձատրությունը:
Քայլ 2
Կարող եք հաշվարկել աշխատանքի մեկ ժամվա միջին վաստակը, բազմապատկած աշխատած ժամերի քանակով, գումարած տարածաշրջանային գործակիցը, հանած 13% հարկը, գումարած բոնուս կամ դրամական վարձատրություն:
Քայլ 3
Արտաժամյա արտաժամյա վճարը վճարվում է կրկնակի ժամային աշխատավարձի կամ արձակուրդի չափով:
Քայլ 4
Երբ ֆիքսված գումարը նախապես վճարվում է, աշխատավարձը հաշվարկվում է ամիսը մեկ անգամ և կազմում է վաստակած գումարը `գումարած տարածաշրջանային գործակիցը, հանած 13% հարկը, հանած կանխավճարի չափը և գումարած բոնուսային և դրամական պարգևներ: Հարկը հանվում է ամբողջ վաստակած գումարից `ներառյալ շրջանի գործակիցը, դրամական արտոնությունները և կես դրույքով աշխատանքի չափը: Հիվանդության արձակուրդի գումարից հարկը չի հանվում:
Քայլ 5
Եթե աշխատողն աշխատում է արտադրությունից, ապա արտադրության չափը հաշվարկվում է, դրան ավելանում են տարածաշրջանային գործակիցը և բոնուսը, ամբողջ գումարի չափից հանվում է 13% հարկ և կանխավճարի չափը:
Քայլ 6
Ռուսաստանի Դաշնությունում նախատեսված հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հաշվում են կրկնակի աշխատավարձ կամ արձակուրդ:
