Աշխատողների հետ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում դուք կարող եք լրացուցիչ վճարներ սահմանել ցանկացած չափի արտաժամյա աշխատանքի համար ՝ ելնելով նվազագույն դրույքաչափից: Աշխատավարձի համակարգը նախատեսում է, որ հաշվապահը հաշվարկի արտաժամյա աշխատանքի լրացուցիչ վճարը `համաձայն հետևյալ բանաձևերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր աշխատակիցներն ունեն ժամային դրույքաչափ, ապա առաջին 2 ժամվա ընթացքում արտաժամյա աշխատավարձը հաշվարկելու համար բազմապատկեք ժամային դրույքը 1, 5-ով, ստանում եք արտաժամյա աշխատանքի ժամային վարձատրություն, արդյունքը բազմապատկեք երկուով, ստանում եք գումարը առաջին երկու ժամվա համար պետք է վճարես …
Մնացած գումարը հաշվարկելու համար բազմապատկեք ժամային դրույքը երկուով, ապա արդյունքը բազմապատկելով աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամերի քանակով:
Քայլ 2
Եթե ձեր աշխատողների օրական դրույքաչափ կա, ապա արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամվա հավելավճարը հաշվարկելու համար օրական աշխատանքային ժամերի քանակը բազմապատկեք 1, 5-ով, ապա արդյունքը բազմապատկեք 2 ժամով: Հաշվարկելու համար աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատած հետագա ժամերի հավելավճարը բազմապատկել մեկ օրվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը 2-ով, ապա արդյունքը բազմապատկել աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամերի քանակով:
Քայլ 3
Եթե ձեր աշխատակիցներն ունեն ամսական աշխատավարձ, ապա առաջին արտաժամյա աշխատանքի 2 ժամվա հավելավճարը հաշվարկելու համար ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը բազմապատկեք 1, 5-ով, ապա արդյունքը բազմապատկեք 2 ժամով: Հետագա ժամանակի լրացուցիչ վճարը հաշվարկելու համար ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակը բազմապատկեք 2-ով, ապա արդյունքը բազմապատկելով աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամերի քանակով:
Քայլ 4
Եթե ձեր աշխատակիցները վճարման մի տոկոսադրույք ունեն, ապա արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամվա հավելավճարը հաշվարկելու համար բազմապատկեք կտորների դրույքաչափը 1, 5-ով, ապա արդյունքը բազմապատկելով աշխատողի արտադրած ապրանքների քանակով: արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը: Հետագա արտաժամյա ժամերի հավելավճարը հաշվարկելու համար բազմապատկեք կտորի դրույքը 2-ով, ապա արդյունքը բազմապատկելով այն արտադրանքի քանակով, որոնք աշխատողը կատարել է հաջորդ արտաժամյա ժամերին:
Քայլ 5
Պատշաճ ուշադրություն դարձրեք այն իրավիճակին, երբ ձեր աշխատակիցները կուտակային հաշվառում ունեն բոլոր աշխատանքային ժամերը: Օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ կանոններ արտաժամյա աշխատանքի վճարման համար այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման: Դրանից ելնելով ՝ կիրառեք ընդհանուր կանոնները: Վճարեք առաջին երկու արտաժամյա ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ ավելի շատ, իսկ հետագա ժամանակի համար `առնվազն երկու անգամ ավելի շատ:
