Արտաժամյա աշխատանքը, այսինքն `աշխատանքային սովորական ժամերից դուրս կատարված աշխատանքը վնասակար է աշխատողի առողջության և կազմակերպության շրջակա միջավայրի համար, հետևաբար, գործատուի` ավելացված դրույքով արտաժամյա վճարելու պարտավորությունը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Դա անհրաժեշտ է
Աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ, հաշվիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը և այնտեղ կարդացեք, որ արտաժամյա վճարը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա համար առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար `առնվազն երկու անգամ: Այսպիսով, հավելավճարի չափը հաշվարկելու համար հարկավոր է հիշել, թե որ համակարգի տակ եք վճարում տվյալ աշխատողի համար:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը վարձատրվում է աշխատավարձի օրական կամ ժամային դրույքաչափերով, ապա ամեն ինչ պարզ է: Սահմանված աշխատանքային ժամերին գերազանցող աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարվում են մեկուկես ժամ դրույքաչափով, իսկ հետագա ժամերը `կրկնակի դրույքաչափով:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը ամսական աշխատավարձ է ստանում, ապա հաշվարկեք նրա ժամային դրույքաչափը (աշխատավարձը բաժանեք ամսական աշխատանքային ժամերի նորմավորված թվին): Հետագայում խնդիրը իջեցվում է նախորդ կետի:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը ստանում է մասնակի դրույքաչափ աշխատավարձ, ապա արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը կատարվում է մասնաբաժնի դրույքաչափերի համապատասխան հերթականությամբ աճով: Ենթադրենք, որ աշխատողի գործառույթը կատուներին կենդանիներ պահելն է, իսկ յուրաքանչյուր կատվի համար նա ստանում է 10 ռուբլի: Հետեւաբար, արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում նա կստանա 15 ռուբլի յուրաքանչյուր շոյված կատվի համար, իսկ երրորդ ժամից `20 ռուբլի:
Քայլ 5
Նախքան աշխատակցին արտաժամյա հավելավճար գանձելը, ստուգեք ՝ արդյոք նա աշխատում է ձեզ համար անկանոն աշխատանքային ժամերին: Այս պարագայում նման լրացուցիչ վճարը նրան չի պայմանավորված:
Քայլ 6
Եթե կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահություն, ապա աշխատած արտաժամյա ժամերի հաշվարկը և վճարման ենթակա վճարների կատարումը կատարվում է միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին:
