Աշխատավարձերը հաշվարկելիս կարելի է հանդիպել այնպիսի տերմինի, ինչպիսին է տարածաշրջանային գործակիցը. Այսպես է կոչվում աշխատավարձերի բարձրացման ցուցանիշը այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են կլիմայական բարդ պայմաններ ունեցող տարածքներում: Մեր երկրի տարբեր շրջաններից աշխատողներն ապրում են տարբեր կլիմայական պայմաններում, տարբեր սոցիալ-տնտեսական պայմաններում, նույն աշխատանքը կատարելու համար կարող են պահանջել տարբեր աշխատուժի ծախսեր, բացի այդ, տարբեր մարզեր ունեն տարբեր սակագներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարևոր է նշել, որ այդ գործոնները կիրառվում են `ելնելով իրական աշխատանքի վայրից, և կախված չեն այն կազմակերպության գտնվելու վայրից, որում աշխատում է աշխատողը:
Քայլ 2
Տարածաշրջանային գործակիցը չի կարող սահմանել աշխատողի առավելագույն աշխատավարձը, այն չի կազմում աշխատավարձ: Այսպիսով, եթե անհրաժեշտ է հաշվարկել վճարները, որոնք ձեւավորվում են սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի հիման վրա, ապա տարածաշրջանային գործակիցը պետք չէ հաշվի առնել:
Քայլ 3
Ե՞րբ է անհրաժեշտ հաշվի առնել տարածաշրջանային գործակիցը: Դա անհրաժեշտ է երեխաների խնամքի նպաստների չափը որոշելիս, գործազրկության նպաստները հաշվարկելիս, արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս, կենսաթոշակային հաշվեգրումները, այսինքն. բոլոր հաշվարկները, որոնք հաշվի են առնում միջին եկամուտները:
Քայլ 4
Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների կազմակերպությունների աշխատակիցների համար տարածաշրջանային գործակցի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Ավելին, դա պարտադիր է ինչպես պետական հատվածի կազմակերպությունների, այնպես էլ առևտրային կազմակերպությունների համար: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները կարող են ավելի բարձր գործակիցներ սահմանել տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող հաստատությունների համար:
Քայլ 5
Այսօր տարածաշրջանային գործակիցները կարող են տատանվել 1-ից 15-ի սահմաններում (Օմսկի, Օրենբուրգի մարզեր և այլն) մինչև 2.0 (Կամչատկայի մարզ, Յակուտիա և այլն): Կա 3.0 գործակցին հավասար, բայց դա վերաբերում է միայն Անտարկտիկայի արշավախմբի աշխատողներին:
Քայլ 6
Բացի իրենց ՝ տարածաշրջանային գործակիցներից, կարող են նաև կիրառվել աշխատավարձերի կամ երաշխիքների կամ փոխհատուցման տոկոսային նպաստներ:
Քայլ 7
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող է աշխատողը հաշվարկել իր աշխատավարձը ՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը: Դա անելու համար, գործակիցների վերաբերյալ կանոնակարգերում մենք նայում ենք, թե որ գործակիցն է սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի տարածաշրջանի համար: Օրինակ, Կրասնոյարսկի երկրամասի համար դա 1. 1. Եթե աշխատողի աշխատավարձը 20,000 ռուբլի է, ապա գործակիցը հաշվի առնելով, նրա աշխատավարձը կկազմի 20,000 * 1, 8, ընդհանուր առմամբ ՝ 36,000 ռուբլի:
Քայլ 8
Կազմակերպությունների աշխատակիցների համար հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկելու մի առանձնահատկություն կա: Հեռավոր Հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում տեղակայված ընկերություններ: Վճարները հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումը պետք է հաշվի առնի ինչպես տարածաշրջանային գործակիցը, այնպես էլ առկա բոլոր նպաստները: Միևնույն ժամանակ, աշխատակցին, անկախ ծառայության ստաժից, երաշխավորված է 100% վճար ՝ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի համար: Այսպիսով, հաշվապահական հաշվառման վարչությունը հաշվարկում է հիվանդ արձակուրդի չափը (այնուամենայնիվ, այս գումարն ունի վերին սահման, որը նույնպես սահմանվում է կառավարության որոշմամբ) և բազմապատկում է «հյուսիսային» գործակցով:
