Ձեռնարկատիրությունը հաճախ կապված է զգալի ֆինանսական ռիսկերի հետ: Անգրագետ կառավարում, ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ սխալներ և սխալ հաշվարկներ, սխալ հաշվապահություն, հսկայական տուգանքներ, տույժեր և այլ պատժամիջոցներ. Սա այն պատճառների ամբողջական ցանկ չէ, որոնց համար ղեկավարությունը որոշում է փակել իրավաբանական անձ: Պարտքերով ձեռնարկությունը փակելու մի քանի տարբերակ կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրավաբանական անձի լուծարման բավականին բարդ և ժամանակատար եղանակը սնանկությունն է. Պարտատերերը, լիազորված մարմինները կամ պարտապանն ինքը դիմում են միջնորդ դատարան և նրան սնանկ ճանաչում: Սահմանվում են ընթացակարգեր. Վերահսկողություն, ֆինանսական վերականգնում: Արտաքին կառավարում, սնանկության վարույթ, որից հետո դատարանը արբիտրաժային (սնանկության) ադմինիստրատորի զեկույցների և պարտատերերի ժողովների որոշումների հիման վրա որոշում է կայացնում լուծարման մասին: Հիշեք, որ այս գործընթացը կարող է տևել մի քանի ամսից մինչև մի քանի տարի:
Քայլ 2
Ձեռնարկությունը փակելու ճանապարհին կարող եք գնալ լուծարման հանձնաժողովի միջոցով: Այս դեպքում ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը որոշում է կայացնում լուծարման մասին, որից հետո ձեռնարկվում են մի շարք պարտադիր միջոցներ. - լուծարման հանձնաժողովի ստեղծում. - գրանցող մարմնի, հարկային, արտաբյուջետային և վիճակագրական մարմինների ծանուցում, լուծարման համար հաստատումներ ստանալը. - առաջիկա լուծարման մասին հայտարարության հրապարակումը. - ձեռնարկության աշխատակիցների ծանուցում և հեռացում, փոխհատուցման վճարների կազմակերպում. - պարտապանների և պարտատերերի հետ աշխատանք, պարտքի մարում; - գույքի վաճառք ձեռնարկությունների հաշիվների:
Քայլ 3
Այսպես կոչված պաշտոնական լուծարման գործընթացը տեւում է 6-12 ամիս: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս կերպ Դուք իրավաբանական անձ կարող եք փակել միայն այն դեպքում, եթե կրեդիտորական պարտքերը կարող են ամբողջությամբ ծածկվել հաշիվների և դրամարկղերի, հավաքագրված դեբիտորական հաշիվների և վաճառված գույքի միջոցների հաշվին:
Քայլ 4
Ձեռնարկության լուծարման ամենատարածված մեթոդը վերակազմակերպումն է միաձուլման կամ ձեռքբերման տեսքով: Լուծարված իրավաբանական անձի բոլոր պարտավորությունները փոխանցվում են մեկ այլ կազմակերպության, և դա ինքնին բացառվում է պետական ռեգիստրներից: Միաձուլում. Նոր իրավաբանական անձի ձևավորում `2 կամ ավելի կազմակերպությունների համատեղմամբ` նրանց գործունեության միաժամանակ դադարեցմամբ: Գործընթացը տեւում է մոտ 3-4 ամիս: Միանալը իրավունքների և պարտականությունների փոխանցումն է մեկ այլ իրավաբանական անձի, որն ընդունում է ձեռնարկությունն իր ողջ ունեցվածքով և պարտքերով, մինչդեռ նոր իրավաբանական անձ չի ստեղծվում: Միաձուլման կամ ձեռքբերման մասին գրառում կատարելու պահին ձեռնարկությունը բացառվում է Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից:
Քայլ 5
Սկզբից ընտրեք իրավաբանական անձ, որին կփոխանցվեն ձեր ձեռնարկության բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, որից հետո ձեռնարկեք մի շարք միջոցառումներ. - մասնակիցներից յուրաքանչյուրի կողմից որոշումների կայացում և վերակազմավորում, - պայմանագրի կնքում և միաձուլում կամ անդամակցում; - պարտատերերի, հարկային, արտաբյուջետային և վիճակագրական մարմինների ծանուցում; - առաջիկա վերակազմակերպման մասին ծանուցագրի հրապարակում լրատվամիջոցներում. - մասնակիցների ակտիվների արժեքի վերաբերյալ հաշվետվության պատրաստում. հաստատել նոր կանոնադրություն, միաձուլման կամ ձեռքբերման պայմանագիր, փոխանցման մասին ակտ, - ղեկավարի կամ տնօրենների խորհրդի ընտրություն, - կանոնադրական կապիտալի անվանման, իրավաբանական հասցեի, չափի և եղանակի որոշում, - փակումը վերակազմակերպված ձեռնարկությունների հաշիվները:
