Ընկերությունում ցանկացած կապ ՝ ղեկավարից մինչ մենեջեր, հսկայական դեր է խաղում դրա զարգացման մեջ: Բայց եթե այդքան շատ պետեր չկան, ապա ընկերությունում շատ ավելի շատ ղեկավարներ կան: Այդ պատճառով կարևոր է կադրեր ընտրել այնպես, որ և՛ աշխատանքի արդյունավետությունը բարձր լինի, և՛ անձնակազմն ունենա որոշակի որակներ:
Իհարկե, կան չափանիշներ, որոնցով կարևոր է ընտրել ղեկավարներ: Դրանք բավականին շատ են, բայց բավական կլինի առաջնորդվել երեք հիմնականով.
- Քերականորեն ճիշտ խոսք: Կառավարիչը ընկերության դեմքն է, և իր հերթին, այս անձը պետք է շփվի հաճախորդների հետ, մասնակցի բանակցություններին և պարզապես խոսի աշխատողների հետ ամեն օր: Քանի որ լեզվական գրագիտությունն ուղղակիորեն ազդում է ընկերության հաջողության վրա (ոչ ոք չի պատրաստվում համագործակցել մի ընկերության հետ, որի աշխատակազմը չի կարող դրա մասին պատշաճ կերպով պատմել), կարևոր է ընտրել այնպիսի մարդկանց, ում գրագիտությունը կասկածի տակ չէ:
- Կարեւոր է նաեւ աշխատողի արհեստավարժությունը: Դրանք վաստակն ու աշխատանքային փորձն ու հմտություններն են, որոնք ունի դիմումատուն: Որքան ավելի շատ նվաճումներ ունի ղեկավարը ըստ այդ չափանիշների, այնքան ավելի հեշտ է աշխատել նրա հետ, և ավելի արդյունավետ է բուն աշխատանքը: Եվ սա ցանկացած ընկերության հաջողության բանալին է:
Առաջնորդության հմտությունները վերջին շրջանում բարձր են գնահատվել նույնիսկ ցածր մակարդակի ղեկավարների ընտրության հարցում: Եթե դիմորդն ունի առաջնորդության հմտություններ, դա նշանակում է, որ նա ունի որոշակի ներուժ կարիերա կառուցելու, ավելի շատ աշխատելու և ավելի արդյունավետ լինելու համար: Թիմում ղեկավարելու և աշխատելու ունակությունը բարձր է գնահատվում, ուստի ավելի լավ է այդ հմտություններով մենեջեր փնտրել:
Սրանք ամենապարզ և հուսալի խորհուրդներն են ձեր թիմի համար պրոֆեսիոնալ մենեջերներ հավաքագրելու համար: Դրանք ճանաչվում են որպես ամենաարդյունավետ և հետևում են շատ հաջողակ գործարարներ:
