Կորպորատիվ տոնը հզոր խթան է բարեկամական թիմի և կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման համար: Ընկերության ծննդյան օրը Ամանորից հետո երկրորդ ամենակարեւոր տոնն է, որին սպասում են բոլոր աշխատակիցները: Ձեր ընկերության համար ելակետ կարող է լինել ընկերության գրանցման ամսաթիվը կամ արդյունաբերության մասնագիտական տոնի օրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընկերության օրը կարող եք նշել միայն ձեր ընկերության աշխատակիցների համար: Սա արձակուրդի կուլիսային ձևն է, որում ամեն ինչ կկառուցվի թիմի տարածքում առկա նախասիրությունների, զվարճանքի և գաստրոնոմիկ նրբագեղությունների ընտրության հիման վրա: Բացի լրիվ դրույքով աշխատողներից, ընկերության ծննդյան օրը հրավիրվածների թիվը կարող է լինել ընկերության գործընկեր երկու ուղղություններով `մատակարարներ և գնորդներ, ինչը, իր հերթին, ծառայելու է որպես գովազդ և PR: Ընկերության ծննդյան օրն այնուհետև կդառնա ոչ միայն անձնակազմի խթանման գործիք, այլ նաև ձեռնարկության բարեկեցությունը, հաջողությունն ու կայունությունը ցուցադրելու հնարավորություն:
Քայլ 2
Ընկերության օրը իրադարձություն է, որը կրկնում է տարեցտարի ՝ անկախ դրա ընտրության սկզբունքից և այնտեղ հավաքված հյուրերից: Ուստի կարևոր է հաշվի առնել արդեն հաստատված ավանդույթները, բոլորովին էլ անհրաժեշտ չէ կազմակերպել որոշ հմայիչ շոուներ ՝ ի վնաս բիզնեսի կարիքների: Պարզապես լավ մտածեք ձեր իրադարձության սցենարի մասին: Տոնի կառուցվածքում շատ կարևոր է նախատեսել այնպիսի գործողություն, որի ընթացքում միաժամանակ ներգրավեք բոլոր այն մասնակիցներին, ովքեր հավաքվել են ընկերության ծննդյան օրը: Սա կարող է լինել օդապարուկներ երկինք նետելը, ընկերության հիմնը երգելը, շամպայնի ֆլեյտերը կոտրելը: Կարևոր է հենց միասնության և կորպորատիվ ոգու պահպանման գործընթացը:
Քայլ 3
Հաջորդ քայլերը տոնակատարության վայր ընտրելը, զվարճանքի ծրագիր կազմելն է, միջոցառման տոնական զարդերը վերցնելը և այլն: Տարրերը կարևոր են, բայց ավելի հեշտ է իրականացնել:
Քայլ 4
Timeամանակն ու վայրը ընտրելուց հետո սկսեք հրավերներ ուղարկել ըստ հյուրերի ցուցակի: Կարող եք ձեռք բերել սովորական թղթային հրավերներ: Կամ կարող եք ցույց տալ ձեր երեւակայությունը և հրավերներ պատրաստել ՝ համաձայն տոնի թեմայի կամ ընկերության ուղղության:
