Կարող եք առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել նախքան հրամանագիրը, բայց ձեր գործատուի հետ համաձայնությունից հետո: Այն թողարկվում է գրավոր հայտարարության հիման վրա `նշելով հիմնական պատճառները:
Հղի կինը կարող է ունենալ բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու է անհրաժեշտ դառնում չվճարվող արձակուրդը վերցնել մինչ հրամանագիրը: Հաճախ դրանք կապված են առողջական պայմանների կամ ծանր ֆիզիկական աշխատանք կատարելու անկարողության հետ: Հարց է առաջանում. Կարո՞ղ է կինը պնդել իրեն նման արձակուրդ տալ:
Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Այն թվարկում է այն անձանց, որոնց գործատուն պարզապես պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին: Բայց հղի կանայք այս ցուցակում չեն:
Գործատուն ինքնուրույն է որոշում ՝ թողնել աղջկան արձակուրդ: Սովորաբար որպես պատճառ նշվում են ընտանեկան հանգամանքները կամ այլ պատճառներ: Նման ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է պայմանագրով, որը ձեռք է բերվում աշխատողի և գործատուի միջև:
Թողնել գործատուի հայեցողությամբ
Այս խումբը համարվում է ամենաընդարձակներից մեկը: Օրենսդրությունը ենթադրում է հավասարակշռություն աշխատողների և ղեկավարության շահերի միջև: Դրա շնորհիվ հնարավոր է հավասարակշռություն հաստատել աշխատողների և ղեկավարության շահերի միջև: Հաշվի են առնվում նաև կորպորատիվ շահերը: Գործատուն իրավունք ունի արձակուրդներ տրամադրել իր հաշվին, բայց ժամանակացույցի վերաբերյալ օրենսդրական փաստաթղթերի մակարդակում որևէ կարգավորումներ չկան:
Ինչպե՞ս ստանալ ծննդաբերության արձակուրդը:
Հաջորդ տարվա արձակուրդի գրաֆիկը սովորաբար կազմվում է մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի կեսերը: Որպեսզի այս պահի հետ խնդիրներ չունենաք, նախապես տեղեկացրեք, որ նախատեսում եք հանգստանալ մինչ հրամանագիրը:
Եթե դուք չէիք սպասում արձակուրդ մեկնել, բայց իրավիճակը փոխվել է, գրեք հայտարարություն: Նախ `այն տալիս են իրենց անմիջական ղեկավարին` ստորագրության համար, իսկ հետո `տանում անձնակազմի բաժին: Փորձեք հնարավորինս մանրամասն նկարագրել արձակուրդի կարիք ունենալու պատճառները: Desirableանկալի է ապահովել հղում դեպի օրենք կամ պահանջներ
Եթե բոլոր փաստաթղթերը ստորագրվում են, ապա պատվերը տրվում է դրանց հիման վրա, այն նշում է.
- ինչ օր է համարվում արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթիվը.
- երբ աշխատողը պետք է սկսի իր պարտականությունները.
- Հայտը ստորագրած երկրորդ կողմի հիմքերը և տվյալները:
Ի՞նչ կլինի, եթե գործատուն հրաժարվի արձակուրդ տալուց:
Եթե գործատուն չի համաձայնվել հեռանալ մինչ հրամանագիրը, ապա հարկ է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, կան որոշակի երաշխիքներ: Այսպիսով, օրինակ, դուք չեք կարող լուծել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ: Միակ բացառությունը կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքն է:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածում կա մի կետ, որն ասում է, որ ծննդաբերության արձակուրդը տարեկան վճարովի արձակուրդը մերժելու պատճառ չէ: Վերջինս կախված չէ ծառայության ստաժից: Այս նորմը պարտադիր է: Հարցման դեպքում գործատուն պարտավոր է այն ամբողջությամբ տրամադրել ձեզ: Եթե տարեկան վճարովի արձակուրդից չանցած օրեր կան, ապա լավագույնն է դրանք օգտագործել նախքան հրամանագիրը:
Եթե չեք կարողանում փոխզիջում գտնել ձեր մենեջերի հետ, կարող եք պահանջել անցնել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի: Սա բացասաբար չի ազդի ստաժի կամ տարեկան արձակուրդի վրա: Նման իրավունքն ամրագրված է օրենսդրությամբ, հետեւաբար, եթե դուք հրաժարվում եք այդ կետերից, կարող եք ապահով կերպով կապվել աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի հետ:
Որոշ հղի կանայք խորհուրդ են տալիս այցելել վճարովի բժշկական կլինիկա ՝ այս օրերի համար արձակուրդ ստանալու համար: Բայց փաստաբանները կտրականապես խորհուրդ չեն տալիս խաբել գործատուին, քանի որ տեղեկատվությունը կարելի է հեշտությամբ ստուգել, և հրամանագրից ազատվելուց հետո խնդիրներ կարող են առաջանալ:
Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ ղեկավարությունը պարտավոր կլինի վճարել ծննդաբերության նպաստներ, եթե աշխատողը արձակուրդ գնա չվճարված արձակուրդի ընթացքում: Իրոք, նույնիսկ այս դեպքում կինը շարունակում է մնալ ապահովագրված անձ: Հղիության արձակուրդի սկզբից չվճարված արձակուրդը համարվում է ընդհատված: Կարող եք ապավինել աշխատավարձին և աշխատավարձի դրույքաչափին, եթե իրականում չկան աշխատանքային օրեր:
