Հանգստյան օրերի և արձակուրդների վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով: Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավումը հնարավոր է միայն որպես վերջին միջոց, եթե հատուկ կամ արտառոց հանգամանքներ են առաջացել, և միայն աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ: Բայց կան իրավիճակներ, երբ գործատուն կարող է օրինականորեն զբաղվել աշխատանքով ՝ առանց գրավոր համաձայնության: Դրանք կարգավորվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ կամ համակարգիչ 1C ծրագրով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում: Հանգստյան օրերն այն օրերն են, որոնք որոշվում են աշխատանքային գրաֆիկով: Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատում է աստիճանավոր ժամանակացույցով, ապա շաբաթ և կիրակի օրերը չեն համարվում հանգստյան օրեր: 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատակիցների համար հանգստյան օրերը համարվում են շաբաթ և կիրակի օրերին, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթներով `կիրակի: Համառուսաստանյան արձակուրդները բոլորի համար համարվում են արձակուրդային օրեր `անկախ ժամանակացույցից, ուստի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, դրանք պետք է վճարվեն կրկնակի չափով, նույնիսկ եթե աշխատողն այս օրերին աշխատում է ըստ իր սեփական ժամանակացույցը:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը շաբաթվա կամ արձակուրդի համար վճարելու համար աշխատավարձ է ստանում, հաշվարկի ընթացիկ ամսվա աշխատանքի մեկ օրվա արժեքը, բազմապատկիր հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատած օրերի քանակին և բազմապատկիր 2-ով: հաշվարկել ընթացիկ ամսվա մեկ ժամի արժեքը `բաժանելով աշխատավարձը տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Բազմապատկել ստացված ցուցանիշը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատած ժամերի քանակի վրա և բազմապատկել 2. -ով `կրկնակի աշխատավարձի փոխարեն, աշխատողը կարող է օգտվել լրացուցիչ հանգստյան օրից: Այս դեպքում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին վճարեք մեկ գումար:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն աշխատանքի համար ստանում է մասնաբաժնի աշխատավարձ, հաշվարկեք կատարված աշխատանքը և բազմապատկեք ծախսը 2. Դուք կարող եք վճարել կրկնակի դրույքաչափ ՝ հաշվարկելով ընթացիկ ամսվա մեկ օրվա աշխատանքի միջին արժեքը:
Քայլ 4
Եթե աշխատողն աշխատանքի դիմաց ստանում է ժամավճարի դրույքաչափ, ապա բազմապատկած աշխատած ժամերի քանակը աշխատավարձի դրույքի վրա և բազմապատկիր երկուով ՝ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարելու համար:
Քայլ 5
Այս հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Ընկերության ներքին կանոնակարգերում դուք կարող եք սահմանել հաշվարկման այլ կանոններ, օրինակ ՝ աշխատանքի համար վճարել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին եռակի դրույքաչափով: Հիմնական բանը այն է, որ դա չի ոտնահարում աշխատողների շահերը, և վճարումները չպետք է պակաս լինեն կրկնակի չափից:
