Հանգստյան օրերին աշխատելն այսօր հազվադեպ չէ: Եվ շատերի համար աշխատանքային օրերի կամ շաբաթ օրը `կիրակի օրվա միջև այլևս տարբերություն չկա: Եվ այժմ քչերն են հիշում, որ հանգստյան օրերին աշխատանքը պետք է վճարվի բոլորովին այլ եղանակով, քան սովորական աշխատանքային օրերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շահավետ է աշխատել հանգստյան օրը գործատուի հետ, ով ամեն ինչ կազմում է օրենքի համաձայն: Իրոք, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի: Եվ դա վերաբերում է ձեռնարկությունում աշխատողի ցանկացած գրանցման ձևին: Օրինակ ՝ մասնագիտությամբ աշխատողները պետք է իրենց արձակուրդային աշխատավարձը ստանան հավասար ՝ իրենց մասնաբաժնի դրույքաչափի կրկնապատիկի: Նրանց համար, ովքեր ունեն ժամային դրույքաչափ, ամբողջ աշխատանքային ժամանակը պետք է բազմապատկվի 2-ով: Աշխատավարձի գծով աշխատողներն աշխատավարձի լրացուցիչ մասի իրավունք ունեն `մեկ օրվա չափով:
Քայլ 2
Բայց այս տարբերակը հնարավոր է նաև աշխատողի հետ `իր աշխատանքային հանգստյան օրվա համար: Նա կարող է ծախսել փոխարեն մեկ օր հանգստանալ: Այս դեպքում աշխատավարձերը կվճարվեն ինչպես մեկ աշխատանքային օրվա համար: Այնուամենայնիվ, այս դրույթը շատ հակասություններ է առաջացրել: Ի վերջո, օրինակ, աշխատողը հանգստյան օրերին կարող էր աշխատել ընդամենը 3-4 ժամ, և նրան տրվում է լիարժեք 8-ժամյա հանգստյան օր:
Քայլ 3
Ինչ վերաբերում է գործուղման պահին հանգստյան օրերին աշխատանքին, ապա աշխատանքային ժամանակի համար կան վճարման որոշ նրբություններ: Եթե մարդ ուղարկվում է ձեռնարկություն, որի ներքին կանոնակարգում սահմանված է աշխատել հանգստյան օրերին, ապա օրվա կենսապահովումը վճարվում է սովորական չափով: Եթե գործուղման նպատակը հենց հանգստյան օրերին աշխատանքն է, ապա ճանապարհորդի ծախսերը պետք է վճարվեն, ինչպես շաբաթ օրը կիրակի օրը աշխատելիս:
Քայլ 4
Եթե գործատուն խուսափում է աշխատողների նկատմամբ իր պարտավորությունների կատարումից, ապա վերջիններս իրավունք ունեն իր դեմ հայտարարություն գրել աշխատանքի պաշտպանության տեսչությանը `այն տեսակավորելու խնդրանքով: Եթե, ըստ աուդիտի արդյունքների, հնարավոր է ապացուցել, որ ընկերության սեփականատերը պարբերաբար խախտել է օրենքը, ապա նա ստիպված կլինի աշխատողներին տուգանք վճարել, իսկ պետությանը ՝ մեծ տուգանք:
