Ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում արհմիությունները հավաքական մարմիններ են, որոնք պաշտպանում են աշխատողների աշխատանքային և մասնագիտական իրավունքներն ու շահերը: Արհմիությունը համագործակցում է գործատուների հետ `երկու կողմերի ստորագրած կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա: Արհմիության խնդիրները, ի միջի այլոց, ներառում են աշխատանքային պայմանների բարելավում, աշխատավարձերի բարձրացում և սոցիալական երաշխիքների ստացում:
Ինչու՞ են ձեզ հարկավոր արհմիություններ ձեռնարկությունում
Արհմիութենական առաջնային կազմակերպություն կարող է ստեղծվել սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունում, ներառյալ կրթական հաստատությունը: Դրա անդամների նվազագույն թիվը 3 մարդ է: Սոցիալական գործընկերության համակարգի զարգացումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության շատ կազմավորող սուբյեկտներում `տարածաշրջանային կանոնակարգերի հիման վրա: Ձեռնարկությունում գործող արհմիությունների առաջնային կազմակերպությունը գործատուի համար այդպիսի սոցիալական գործընկեր է, և կոլեկտիվ պայմանագիրը, որը նրանք կնքում են միմյանց հետ, ծառայում է որպես հավատարմության երաշխիք այս ձեռնարկության և նրա ղեկավարի նկատմամբ տեղական ինքնակառավարման մարմինների և ինքնակառավարման կողմից: կառավարություն Ուստի ձեռնարկությունում արհմիութենական բջիջի գործունեությունը ձեռնտու է ինչպես ղեկավարությանը, այնպես էլ հենց աշխատակիցներին:
Աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ, որը արհմիություն է, գործատուի համար կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը նաև կայուն աշխատանք ապահովող գործոն է, մրցունակ և որակյալ արտադրանքի թողարկում: Արհմիությունը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքներն ու շահերը, լուծում աշխատանքային վեճերը `ղեկավարելով և իր անդամների սոցիալական խնդիրները հաշվի առնելով:
Անդամակցության և ընդունման վճարների վճարման, բաշխման և ծախսման չափը և կարգը կատարվում է համաձայն այդ խնդիրները կարգավորող Կանոնակարգերի:
Արհմիության ֆինանսական կողմը
Ձեռնարկությունում արհմիությունների առաջնային կազմակերպության գործունեությունն իրականացվում է Կանոնադրության համաձայն: Այն կամ առանձին փաստաթղթում պետք է նախատեսի արհմիութենական կազմակերպության նյութական ռեսուրսների ձևավորում, որոնք անհրաժեշտ են դրա արդյունավետ աշխատանքն ապահովելու համար:
Անդամավճարները չեն հանվում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից վճարված գումարներից, դրանք ենթակա չեն նյութական օգնության, սպորտային մրցումների մասնակցության դրամական պարգևների և այլնի:
Խորհրդային Միությունում գործող արհմիությունների օրերից ի վեր անդամավճարների չափը սահմանվում էր աշխատավարձի 1%: Միության առաջնային բջիջների ճնշող մեծամասնությունում պահումների այս տոկոսը մնում է նույնը: Որոշ դեպքերում այն կրճատվում է ոչ աշխատանքային կենսաթոշակառուների և ուսանողների, ինչպես նաև այն կանանց համար, ովքեր ծնողական արձակուրդում են: Կա նաև մուտքի վճար: Այս գումարը հանվում է միանվագ գումարով և, որպես կանոն, հավասար է ամսական անդամավճարին, այսինքն. Աշխատավարձի 1% -ը: Այն ներառում է գործատուի կողմից հաշվեգրված բոլոր գումարները `ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն, ներառյալ փոխհատուցման և խրախուսման վճարները, լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները:
