Դուք կազմակերպության հաշվապահ եք, որի աշխատակցից պահանջվում է երեխայի աջակցություն վճարել ձեր երեխայի կամ այլ հաշմանդամ հարազատի համար: Հենց դուք եք մեղադրվում այս աշխատողի աշխատավարձից ալիմենտի չափը պահելու պարտավորության մեջ: Միևնույն ժամանակ, ձեր բիզնեսը զուտ գործադիր է. Որքան, ում և ինչպես գումար փոխանցել, որոշում են մյուսները:
Դա անհրաժեշտ է
գործադիր փաստաթուղթ և աշխատողի եկամտի չափը, որից պահվում է ալիմենտը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցից ալիմենտ պահելը սկսելու համար դուք պետք է ունենաք հետևյալ փաստաթղթերից մեկը. Ալիմենտի վճարման կողմերի նոտարական համաձայնություն, կատարողական թերթ կամ դատարանի որոշում: Այլ դեպքերում գործատուն պարտավոր չէ ալիմենտը փոխանցել աշխատողի անունից: Բացի այդ, դուք պետք է ալիմենտ ստացող անձից հրահանգներ ստանաք գումարը իրեն փոխանցելու եղանակի վերաբերյալ (անձամբ ՝ փոստային կամ բանկային փոխանցմամբ): Շահառուին միջոցներ փոխանցելու ծախսերը կրում է վճարող աշխատողը:
Քայլ 2
Գործատուն պարտավոր է ալիմենտ պահել իր աշխատողից և այն փոխանցել ստացողին վճարողի կողմից աշխատավարձը կամ ալիմենտի հաշվարկման բազայում ներառված այլ եկամուտը վճարելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Նման եկամտի տեսակների ցանկը հաստատվել է ՌԴ կառավարության 1996 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 841 որոշմամբ:
Քայլ 3
Ալիմենտը պահվում է ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի հաշվարկից հետո մնացած վաստակի չափից: Ավելին, եթե հարկ վճարողն իրավունք ունի հարկային պահումներ կատարել, ապա վերջիններս կա՛մ նվազեցնում են անձնական եկամտահարկի հարկային բազան, կա՛մ, եթե աշխատողը կանխիկ է ստանում նվազեցման գումարը, չեն մտնում ալիմենտի հաշվարկման բազայի մեջ, քանի որ դա նախատեսված չէ այն եկամտի տեսակների ցանկից, որոնցից ալիմենտ պահելը:
Քայլ 4
Ալիմենտի չափը կարող է սահմանվել որպես եկամտի տոկոս կամ որպես ֆիքսված գումար (հնարավոր է նաև խառը տարբերակ): Որպես ընդհանուր կանոն, մեկ երեխայի համար ալիմենտը աշխատողի եկամտի քառորդ մասն է, երկուսի համար `երրորդը, չորսին կամ ավելիին` վաստակի կեսը: Միևնույն ժամանակ, պահված ալիմենտի ընդհանուր գումարը ժամանակահատվածի համար չի կարող գերազանցել 70% -ը: Բացառությունները սահմանում է դատարանը:
Քայլ 5
Եթե գործատուին ալիմենտ պահելը պարտավորեցնող փաստաթուղթ ուշ է եկել, գործատուի հաշվապահը ստիպված կլինի հաշվարկել ալիմենտի պարտքը `սկսած կատարողական թերթում նշված ժամկետից (կամ 1-ին քայլում նշված այլ փաստաթուղթ)` հիմնվելով վճարողի եկամտի վրա: պարտքի ժամանակահատված: Այս դեպքում ալիմենտը պետք է գանձվի միայն կազմակերպությունում գործադիր փաստաթուղթ ստանալուն նախորդող երեք տարվա ընթացքում: Պարտքը պետք է պահվի առավելագույնը 70% շեմի սահմաններում:
Քայլ 6
Եթե ալիմենտ վճարող աշխատողը կանխավճար է ստանում, խորհուրդ է տրվում պահման գումարը, հատկապես եթե այն մեծ է, բաշխվել համամասնորեն կանխավճարի և հիմնական աշխատավարձի միջև:
Քայլ 7
Եթե ալիմենտի չափը որոշվում է միանվագ գումարի տեսքով, ապա այն ենթակա է ինդեքսավորման ՝ գնաճը չեզոքացնելու համար: Ինդեքսավորման տոկոսը սովորաբար սահմանվում է գործադիր փաստաթղթում, հակառակ դեպքում գործատուի հաշվապահը պետք է, Ընտանեկան օրենսգրքին համապատասխան, ինդեքսավորի այն նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմանը համամասնորեն:
