Բոնուսը աշխատավարձում աշխատողների որոշակի նվաճումների համար դրամական վարձատրություն է: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր ձեռնարկության ներքին իրավական փաստաթղթերով ինքնուրույն կարգավորել բոնուսների չափը: Բոնուսները աշխատավարձ չեն, կարող են ունենալ պարբերական բնույթ և կարգավորվել ՝ կախված ձեռնարկության հաջողությունից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մրցանակների տրամադրումը պետք է իրականացվի ձեռնարկության ներքին իրավական փաստաթղթերի համաձայն: Եթե բոնուսները համակարգված են, ապա դա կարող է նշվել աշխատանքային պայմանագրում ՝ հաշվի առնելով, թե որ ցուցանիշներն ու որ չափով են վճարվելու դրամական վարձատրությունը:
Քայլ 2
Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է որևէ ձևով ներկայացնի ներքին իրավական ակտ, դրանում նշի նաև, թե որ ցուցանիշների համար և աշխատավարձի կամ ֆիքսված գումարի քանի տոկոսի դիմաց կտրամադրվեն որոշակի պաշտոններ:
Քայլ 3
Մրցանակները տրվում են ղեկավարի հրամանով, որը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի հրամանագրով հաստատված միասնական տեսքով:
Քայլ 4
Թիվ 11 հրամանով պարգևատրում են մեկ աշխատողի, և նշվում են նրա անունը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, գրված է ինչի համար և դրա հիման վրա տրված մրցանակը և դրա չափը:
Քայլ 5
Եթե բոնուսը վճարվում է աշխատողների թիմին, ապա այն պետք է իրականացվի թիվ T-11a հրամանով: Նշեք աշխատողների բոլոր մանրամասները, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, որի հիման վրա և ինչի համար է տրվել պարգևավճարը և դրա չափը յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին:
Քայլ 6
Թողարկված պրեմիայի գումարը պարտադիր իրականացվում է ըստ հարկային փաստաթղթերի, և դրանից գանձվում և փոխանցվում է նաև եկամտահարկ 13%:
Քայլ 7
Յուրաքանչյուր տիպի բոնուս կամ դրամական պարգև, խրախուսանքն իրականացվում է ըստ վերոհիշյալ հրամանների, այսինքն ՝ պատվերները պետք է թողարկվեն ՝ ելնելով այն արդյունքներից, որոնց համար տրվում է բոնուս ՝ յուրաքանչյուր ամիս, եռամսյակ, տարի, միանվագ և այլն:
