Ձեռնարկության գործունեության կասեցման կարգը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Միևնույն ժամանակ, պատժամիջոցներ չկան այն դեպքում, երբ այն իրականում գործունեություն չի իրականացնում, պայմանով, որ պահպանվեն հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները: Այլ խնդիր է, որ միայն թղթի վրա գոյություն ունեցող ձեռնարկության պահպանումը ծախսատար է, իսկ որոշ դեպքերում հղի է պետական մարմինների հետ խնդիրներով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենադժվար դեպքն այն է, երբ ընկերության անձնակազմը չի սահմանափակվում միայն իր ղեկավարով և գլխավոր հաշվապահով (օրենքի համաձայն, մեկ անձ, այդ թվում `ընկերության հիմնադիրը, այդ թվում` միակը) իրավունք ունի համատեղել այդ պաշտոնները: Կազմակերպության աշխատակիցներից բաժանվելու ամենաթանկ տարբերակը անձնակազմի կրճատումն է: Հնարավոր է նաև փոխզիջում `աշխատանքից հեռացում կողմերի համաձայնությամբ: Այս երկու ընթացակարգերն էլ բավականին բազմաբնույթ են, ուստի արժանի են առանձին քննարկման:
Նման սովորական պրակտիկ տարբերակները, ինչպիսիք են հարկադիր հեռացումը «իրենց կամքով», աշխատանքային կարգապահության ենթադրյալ խախտումների կամ անորոշ ժամանակով արձակուրդի վճարումը անօրինական են:
Քայլ 2
Հեշտ չէ նաև առաջին անձի և գլխավոր հաշվապահի հետ (երկուսն էլ մեկ անձի մեջ, եթե պաշտոնները համակցված են): Այս դիրքերը, չնայած որ ամուր գոյություն ունի թղթի վրա, պետք է փակվեն: Այսպիսով, գլխավոր տնօրեն փոխելիս հիմնադիրների ընդհանուր ժողովը (կամ միակ հիմնադիրը) պետք է իրենց պատշաճ ձևով ընդունած որոշմամբ ոչ միայն հեռացնի գործողը, այլ նաև նշանակի նորը: Առանց այդ, համապատասխան փոփոխությունները չեն կատարվի Իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում:
Գործնականում գործունեության առաջին դադարեցումը նախատեսող ընկերության առաջին անձը իրեն ուղարկում է անժամկետ առանց վարձատրության արձակուրդի: Պահը սայթաքուն է, բայց դժվար թե տնօրենը, որը նաև գլխավոր հաշվապահն է, ով նաև միակ հիմնադիրն է (կամ նրանցից մեկը), ինքն իրեն դատի տա:
Քայլ 3
Նույնիսկ անորոշ արձակուրդը տնօրենին չի ազատում ժամանակին զեկույցներ ներկայացնելու պարտավորությունից, թեկուզ զրոյական, և չկատարելու համար պատասխանատվությունից: Գործնականում, այս ձևականությանը համապատասխանելու համար, նրանք առավել հաճախ դիմում են երրորդ կողմի կազմակերպությունների ծառայություններին: Բայց դրանք հեռու են ազատ լինելուց:
Քայլ 4
Ընկերության համար, որը փաստացի դադարեցրել է իր գործունեությունը, ծախսերի մեկ այլ հոդված է նրա իրավաբանական հասցեն: Ամենադյուրին ճանապարհն այն է, եթե դա հիմնադիրներից մեկի տան հասցեն է (Ռուսաստանի Դաշնության որոշ հիմնադիր սուբյեկտներում, օրենքը դա թույլ է տալիս) կամ հիմնադրին սեփականության իրավունքով պատկանող այլ անշարժ գույք: Այլ իրավիճակներում դուք ստիպված կլինեք գոնե ամսական ծախսել վարձակալության վրա: Նույնիսկ եթե դա խորհրդանշական վճար է (մի շարք մարզերում, հատկապես աղքատ երկրներում, շինծու իրավաբանական հասցեների գները ամսական 1000 ռուբլուց են), փողը երբեք ավելորդ չէ: Բացի այդ, շինծու իրավաբանական հասցեի օգտագործումը օրենքի խախտում է, որի որոշման հավանականությունը (և համապատասխան պատժամիջոցներ կիրառելը) չպետք է զեղչվի: Հետևաբար, հարց է առաջանում. Արդյո՞ք ավելի հեշտ և էժան չէ լուծարել ընկերությունը, ինչպես դա պետք է լինի օրենքով, և, անհրաժեշտության դեպքում, հիմնել նորը:
