Ընկերության գործունեության կասեցմանը վերաբերող ընթացակարգն ինքնին չի նախատեսվում Ռուսաստանի գործող օրենսդրությամբ: Բացի այդ, պատժամիջոցներ չկան այն ժամանակի համար, երբ ձեռնարկությունն իրականում չի գործում, եթե հաշվետվությունների ներկայացման բոլոր ժամկետները պահպանվեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք աշխատանքից հեռացնելով: Այս իրավիճակում ամենադժվար դեպքը նման գործողությունների իրականացումն է, երբ ձեռնարկության անձնակազմը չի սահմանափակվում գլխավոր հաշվապահի և ղեկավարի ներկայությամբ (օրենքի համաձայն, այդ պաշտոններն իրավունք ունեն միավորել նույն անձը, ներառյալ ընկերության հիմնադիրն ինքը): Պետք է հաշվի առնել, որ փոքրացումն ընկերության աշխատակիցներից բաժանվելու ամենաթանկ տարբերակն է: Հնարավոր է նաև օգտագործել փոխզիջումային տարբերակ `կողմերի համաձայնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը:
Քայլ 2
Մի օգտագործեք այնպիսի տարբերակներ, ինչպիսիք են հարկադիր հեռացումը «ձեր կամքով», օրինակ `չվճարված արձակուրդի կամ աշխատանքային կարգապահության ինչ-որ կարգի խախտման համար: Այս գործողությունները կհամարվեն անօրինական:
Քայլ 3
Իր հերթին, հեշտ չէ նաև գործ ունենալ գլխավոր հաշվապահի և ընկերության ղեկավարի հետ (կամ երկուսն էլ մեկ անձի մեջ, եթե պաշտոնները համատեղված են): Այս պաշտոնները, չնայած ընկերությունը գոյություն ունի փաստաթղթերի համաձայն, պետք է փակվեն: Այս դեպքում, երբ տնօրենը փոխվում է, պետք է տեղի ունենա հիմնադիրների ընդհանուր ժողով: Դրան, ընդհանուր որոշման օգնությամբ, հանդիպման մասնակիցները ոչ միայն պետք է դերասանին ազատեն զբաղեցրած պաշտոնից, այլ նաև նշանակեն նորը: Առանց սրա անհնար կլինի համապատասխան փոփոխություններ կատարել իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում: Հաճախ պատահում է, որ ընկերության հիմնական անձը, որը նախատեսում է դադարեցնել ձեռնարկության գործունեությունը, իրեն ուղարկում է անավճար արձակուրդի:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նույնիսկ անժամկետ արձակուրդը չի կարողանա ընկերության տնօրենին ազատել ֆինանսական հաշվետվությունները ժամանակին ներկայացնելու պարտականություններից (նույնիսկ զրո): Բացի այդ, այս հանգամանքը կառավարչին չի ազատում իր պարտականությունները չկատարելու պատասխանատվությունից: Իր հերթին, բոլոր ձևականություններին համապատասխանելու համար կարող եք օգտվել երրորդ կողմի կազմակերպությունների ծառայություններից:
Քայլ 5
Մտածեք բիզնեսը լուծարելու մասին: Ի վերջո, անհրաժեշտության դեպքում, կարող եք հիմնել նորը: Իր հերթին, ընկերության գործունեության կասեցման դեպքում մեկ այլ նշանակալից ծախսային հոդված կլինի նրա իրավաբանական հասցեն: Լավ է, եթե սա հիմնադիրներից մեկի բնակության հասցեն է: Այլ դեպքերում դուք ստիպված կլինեք ամսական ծախսել առնվազն սենյակ վարձելու համար:
