Փոքր բիզնեսում ՄՌ մենեջերի դերը հաճախ խաղում է մեկ այլ պրոֆիլի մենեջեր կամ աշխատող: Աշխատող ընտրելու համար դուք պետք է իմանաք այն հիմնական պահանջները, որոնք կներկայացնեք թեկնածուների առաջ:
Ո՞րն է իդեալական թեկնածուն: Կատարեք ձեր ապագա աշխատողի ընդհանրացված սոցիալական և մասնագիտական դիմանկարը. Ցանկալի սեռը, տարիքը, կրթությունը, մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձը, հատուկ հմտությունների կամ ունակությունների առկայությունը: Նշեք «իդեալական աշխատողի» բոլոր առաջնահերթ կետերը, և որտեղ դուք համաձայն եք հրաժարվել: Օրինակ, երբեմն ավելի հեշտ է վերցնել այն անձին, որն ունի անհրաժեշտ հմտություններ, բայց նախկինում չի աշխատել իր մասնագիտությամբ: Նման մարդուն ավելի դյուրին է պատրաստել ըստ նրա յուրահատուկ գործունեության:
Անձնական որակներ. Կարևորեք այս պաշտոնում աշխատելու համար անհրաժեշտ հիմնական անձնական որակները `առաջնորդության հատկություններ, սթրեսակայունություն, հաղորդակցման հմտություններ, վճռականություն, պատասխանատվություն:
Մասնագիտական որակ: Որոշեք, թե նվազագույն պարտադիր մասնագիտական որակները պետք է ունենան այդ պաշտոնի թեկնածուն ՝ համակարգչային հմտությունների մակարդակ, հատուկ ծրագրերի իմացություն, գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատանք, բիզնես գրելու հմտություններ, բնական գրագիտություն, կազմակերպչական հմտություններ:
Թեկնածուի գնահատման չափանիշներ: Մշակել այն չափանիշները, որոնք կօգտագործվեն թեկնածուին հարցազրույցի հրավիրելու վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու, ինչպես նաև կարճ հարցազրույցի պլանի համար: Նշեք, թե ինչ հարցեր պետք է տրվեն թեկնածուին և ինչ պետք է հստակեցվի նրա հետ: Մտածեք, թե ում պետք է ներգրավեք, որպեսզի միասին հարցաքննեք թեկնածուին:
Փոստային աշխատանք թեկնածուի հետ: Դիտարկեք թեկնածուին հարցազրույցի արդյունքների մասին տեղեկացնելու կարգը: Համոզվեք, որ նշեք այն ժամանակահատվածը, որում կասեք ձեր որոշումը: Եթե հարցազրույցը պլանավորված է մի քանի փուլով, համոզվեք, որ դա պարզաբանեք, երբ հրավիրում եք հարցազրույցի:
