Հաջողակ գործարար վարքագիծը ենթադրում է ակտիվների մշակման ճկունություն, տնտեսական իրավիճակում կողմնորոշում և շուկայի փոփոխություններին ժամանակին արձագանքել: Գոյություն ունեցող բիզնեսն օպտիմալացնելու միջոցներից մեկը միաձուլումն է:
Մասնագիտական գործունեության իրականացման գործընթացում գալիս է մի պահ, երբ նպատակները կատարվում են: Ի՞նչ անել, երբ եկամտի նոր մակարդակի անցնելու անհրաժեշտություն կա, բայց բիզնեսը վերաօգտագործելու ցանկություն չկա: Միաձուլման կարգը բիզնեսը արդիականացնելու եղանակներից մեկն է:
Միաձուլման տեսքով վերակազմակերպումը կդառնա արդյունավետ մեթոդ անշահավետ ձեռնարկության դեպքում ՝ որպես լուծարման այլընտրանքային մեթոդ:
Վերակազմակերպումը ՝ որպես լուծարման այլընտրանք
Ձեռնարկություն վերակազմակերպելիս նորաստեղծ իրավաբանական անձի իրավահաջորդության հարցը առաջնագծում է:
Օրենսդրությունը նախատեսում է ձեռնարկության վերափոխման մի քանի սցենար, որի ընթացքում մեկ իրավաբանական անձ լուծարվում է, և ստեղծվում է մեկ այլ իրավաբանական անձ:
Նախկին իրավաբանական անձանց դադարեցմամբ և նոր իրավաբանական անձի ձևավորմամբ վերափոխման ձևերից մեկը միաձուլումն է: Նորաստեղծ իրավաբանական անձը իրավահաջորդն է և իր վրա է վերցնում լուծարված իրավաբանական անձանց պարտքերի համար պատասխանատվության բեռը: անձինք
Միաձուլման տեսքով վերակազմակերպումը օգտագործվում է նաև ամբողջովին հաջող ձեռնարկության արտադրության և կառավարման գործընթացների ուժեղացման, ընդլայնման և օպտիմալացման համար:
Կազմակերպությունների միաձուլումներն ու ձեռքբերումները ՝ որպես փոխակերպման ռազմավարություն
Միաձուլման տեսքով փոխակերպումը նպատակահարմար է, երբ անհրաժեշտ է օպտիմալացնել գործունեությունը, մտնել բիզնեսի նոր մակարդակ, բարձրացնել մրցունակությունը:
Միաձուլման ժամանակ կա կամ սեփականության փոփոխություն, կամ սեփականության կառուցվածքի փոփոխություն:
Տարբերվում է հորիզոնական միաձուլումը, որի մեջ միավորված են միատարր գործունեության տեսակներով զբաղվող կազմակերպությունները և ուղղահայացը, որը միավորում է բիզնեսի տարբեր փուլերը:
Առաջին դեպքում վաճառքի շուկան օպտիմիզացված է, և ազդեցության ոլորտն ընդլայնվում է: Երկրորդում `արտադրության ինքնարժեքի նվազում:
Միաձուլումը տեղի է ունենում կազմակերպությունների ակտիվների համարժեք համադրությամբ: Ի տարբերություն միաձուլման, ձեռնարկումը ենթադրում է թիրախային կազմակերպության ակտիվների ազդեցության թուլացում:
Միաձուլումն իրականացվում է կազմակերպությունների ղեկավարության փոխադարձ համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, միաձուլման ընթացակարգում միշտ չէ, որ հնարավոր է հավասարության հասնել, և ավելի հաճախ միաձուլումն, ի վերջո, ներկայացնում է ավելի քիչ հաջողված ընկերության գրավում:
Վերակազմակերպման այլ ձևերի շարքում միաձուլումները և ձեռքբերումները ամենաբարդ իրավական և տնտեսական ընթացակարգերն են: Քաղաքացիական օրենսգրքից և Դաշնային օրենսդրությունից բացի, միաձուլումներն ու ձեռքբերումները ենթակա են հակամենաշնորհային օրենքների:
