Հղիության արձակուրդը, ինչպես նաև երեխայի խնամքը մինչև մեկուկես տարի տրվում է յուրաքանչյուր կնոջ `հիմնվելով« Temամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրման մասին »Դաշնային օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ, 256-րդ հոդվածների վրա: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և վճարել ծննդաբերության արձակուրդի նպաստները ներկայացված հիվանդ արձակուրդի հիման վրա, դիմումի հիման վրա հաշվարկել երեխաների խնամքի ամսական վճարները:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը, դատարանին կամ դատախազությանը.
- - հիվանդ արձակուրդի պատճենը կամ դրա ստացումը հաստատող փաստաթուղթ.
- - վկաների ցուցմունքներ;
- - գործատուի հետ զրույցի դիկտաֆոն ձայնագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք հիվանդության արձակուրդը հանձնել եք հաշվապահության վարչությանը, և ձեզ չեն հաշվել կամ վճարումներ չեն կատարել, ապա դուք իրավունք ունեք դիմել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան: Այս դեպքում կսկսվի ծառայողական քննություն, հարցաքննվեն վկաներ և ստուգվեն ձեռնարկության բոլոր ֆինանսական հաշիվները:
Քայլ 2
Նշված մարմինների հետ կապվելուց առաջ դիմեք ձեր գործատուին և փորձեք պարզել հիվանդ արձակուրդի վճարումների ուշացման պատճառը: Խելամիտ է գործատուի հետ զրույցի և վճարումների ուշացման վերաբերյալ նրա բացատրության մասին ապացույց ունենալը:
Քայլ 3
Հաստատելու համար տեղադրեք ձայնագրիչը ձեր քսակի մեջ և ձայնագրեք ամբողջ խոսակցությունը: Սա հիմնավոր ապացույց կլինի դատարանի, դատախազության և աշխատանքի տեսչության համար: Դուք կարող եք օգտագործել դիկտաֆոնը ՝ նախ կապվելով իրավապահ մարմինների հետ ՝ չվճարելու մասին հայտարարությամբ: Արձանագրության հիման վրա ձեզ կտրվի դիկտաֆոն և կկարողանաք ձայնագրել: Ինքնագրումը հակասում է օրենքին:
Քայլ 4
Եթե դուք չեք հեռացրել լուսապատճենը հիվանդ արձակուրդից, և ձեզ չի տրվել վճարման բացակայությունը հաստատող վկայագիր, ապա կապվեք նախածննդյան կլինիկայի հետ հիվանդ արձակուրդի ստացման վայրում և խնդրեք բժշկին ձեզ տրամադրել փաստաթղթի ապացույց ստանալու մասին: հիվանդ արձակուրդը
Քայլ 5
Եթե ձեզ չեն վճարում մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ, և ձեզանից պահանջվում է ամսական կտրվածքով հաշվարկել և վճարումներ կատարել ձեր ձեռնարկությունում, ապա պետք է նաև դիմել աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին:
Քայլ 6
Գործի վարույթի հիման վրա գործատուն պարտավոր կլինի կատարել բոլոր վճարումները և լրացուցիչ վճարել փոխհատուցում յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար պարտք եղած գումարի 1/300-ի չափով:
Քայլ 7
Եթե ձեր ընկերությունը ծրարներում աշխատավարձի հիմնական մասը վճարելու համակարգ է օգտագործել, և դրա միայն մի մասը վճարվել է պաշտոնապես, ապա ձեզ համար շատ դժվար կլինի ապացուցել, որ շատ ավելին եք ստացել: Գործատուն բռնի կերպով ձեզ կվճարի նպաստի միայն այն մասը, որը պաշտոնապես ձեզ է պատկանում, քանի որ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը վերադարձնում է միայն այն վճարումները, որոնցից փոխանցվել են ապահովագրավճարները: Հետեւաբար, հղիության արձակուրդ մեկնելիս շատ լավ մտածեք ՝ ծրարի մեջ աշխատավարձ ստանալը ձեզ համար շահավետ է:
