Կինը, ով շուտով մայր է դառնալու, իրավունք ունի ծննդաբերության արձակուրդի: Ենթադրվում է, որ ամբողջ արձակուրդի ընթացքում մի կին վճարում է մայրության նպաստներ: Ընկերության ղեկավարը, որում աշխատել է կինը, հատուկ փաստաթղթերի հիման վրա, հրամանագիր է արձակում նրա ծննդաբերության արձակուրդը տրամադրելու մասին: Materննդաբերության արձակուրդի տևողությունը ծննդաբերությունից յոթանասուն օրացուցային օր է և ծննդաբերությունից յոթանասուն օրացուցային օր: Եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունենում ավելի վաղ, ապա այս օրերը դեռ կորած չեն:
Դա անհրաժեշտ է
Հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդի դիմում, վկայական ամուսնու աշխատանքի վայրից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության արձակուրդի և ծննդաբերության նպաստների համար խնդրում ենք ներկայացնել ծննդաբերության արձակուրդի դիմում: Այս հայտարարությունը գրված է ազատ ձևով:
Քայլ 2
Սահմանված կանոնների համաձայն կազմված նախածննդյան կլինիկայից հիվանդության արձակուրդը ներկայացնել ընկերության ղեկավարությանը: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթում:
Քայլ 3
Միանգամից աշխատավարձ ստացեք հղիության արձակուրդի համար ՝ ամբողջ գումարի տեսքով, ոչ թե ամսական: Եթե հիվանդ արձակուրդ ստանալուց հետո շարունակում եք աշխատել, ապա նպաստը հաշվարկվում է 140 օրվա համար `հանած աշխատած օրերի: Ստացեք ձեր օգուտը, երբ այն շնորհվի վճարման օրը:
Քայլ 4
Complicationsննդաբերության բարդություններով `հետծննդյան արձակուրդը մեծանում է: Այս դեպքում դիմում ներկայացրեք ծննդաբերության արձակուրդը երկարացնելու համար: Այս հայտարարության հիման վրա պետը հրամանագիր է արձակում ծննդաբերության արձակուրդը երկարացնելու մասին: Այս դեպքում դուք կստանաք լրացում արդեն ստացած առավելությունների վրա:
