Դե, գտել եք այն աշխատանքը, որի մասին երազում եք այսքան ժամանակ: Մի քանի տարի աշխատելով մեկ տեղում ՝ հավանաբար ձեզ համարում եք ձեր ոլորտի մասնագետ: Շեֆերը հարգում են ձեզ և ձեզ համարում են անփոխարինելի անձնավորություն: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք կապվել ձեր ղեկավարի հետ `աշխատավարձի բարձրացման մասին հարցով: Դա այդքան էլ հեշտ չէ, բայց մի փոքր ջանք գործադրելով և ուժեղ փաստարկներով ՝ դա միանգամայն հնարավոր է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Լավ զարգացող ընկերությունում նախ գնահատվում է աշխատողի արհեստավարժությունն ու պատասխանատվության մակարդակը: Եվ երբեմն դժվար է գտնել այդ ծանրակշիռ փաստարկը, որը կստիպի շեֆին բարձրացնել իր աշխատավարձը: Եթե չեք վախենում աշխատանքից և պատասխանատվությունից, հայտարարեք ամենադժվար բաժինը ղեկավարելու ձեր ցանկության մասին և միևնույն ժամանակ կատարեք լրացուցիչ գործառույթներ, որոնցից խուսափում են ձեր պասիվ գործընկերները:
Քայլ 2
Մի վախեցեք ղեկավարների հետ զրույց սկսել աշխատավարձերի բարձրացման մասին: Բազմաթիվ մենեջերներ քաջատեղյակ են աշխատողների `շատ ավելի շատ գումար ստանալու ցանկության մասին, բայց միևնույն ժամանակ, պետը չի ցանկանում նախ այդ մասին զրույց սկսել: Եթե ավելի շատ արժե, ասեք այն վստահ ձայնով և ուղղակի ձեր աչքերում: Հարցին, թե «որքան կցանկանաք ստանալ», մի հապաղեք նշել այն գումարը, որը կցանկանայիք իսկապես տեսնել ձեր ձեռքում, աճուրդից հետո կգաք ցանկալի աշխատավարձ: Ոչ մի դեպքում մի պատասխանեք «որքանով չեք խղճում», այնպես որ կբարձրացնեք ձեր աշխատավարձը 500 ռուբլով: Եղեք ավելի վստահ ձեր մեջ:
Քայլ 3
Եթե ձեր աշխատանքի ընթացքում ձեր շահույթը զգալիորեն աճել է, և ընկերության ծախսերը, ընդհակառակը, նվազել են, բողոքարկեք `նշելով հատուկ ցուցանիշներ և թվեր: Եթե աշխատանքի ծավալը նույնպես մեծացել է, դա լուրջ պատճառ է աշխատավարձերը բարձրացնելու համար: Ձեր վերադասներին ասեք, որ դեռ շատ գաղափարներ և եղանակներ ունեք `ձեր աշխատանքի շարունակական բարեկեցությունն ապահովելու համար, և որ դա ձեզ համար շատ կարևոր է, և որ դուք գնահատում եք ձեր տեղը:
Քայլ 4
Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է կապվեք մենեջերի հետ, եթե ընկերությունը գտնվում է ճգնաժամային կամ ֆինանսական անկայուն վիճակում: Դիմացեք այս պահին, չնայած դա հեշտ չէ, և սպասեք կառուցվածքային ոլորտի կարգավորմանը: Ամենայն հավանականությամբ, ապագայում ձեր ղեկավարը կորոշի պարգևատրել ձեզ այդպիսի դժվար ժամանակահատվածում ընկերության հանդեպ ձեր հավատարմության համար:
Քայլ 5
Ոչ մի դեպքում շանտաժի ենթարկեք ղեկավարությանը, դա կարող է հանգեցնել աշխատանքից հեռացման: Քանի որ ընկերությունների մեծ մասը աշխատավարձի համար սահմանափակ ռեսուրսներ ունի, արժե աշխատել ձեր կարիերայի աճի վրա ոչ միայն ընկերության ներսում, այլ նաև դրա սահմաններից դուրս: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է բարձրագույն կրթություն (և գուցե մեկից ավելին), ինչպես նաև բոլոր խոչընդոտները հաղթահարելու մեծ ցանկություն:
