Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք ունի: Սա վերաբերում է բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել ՝ մշտական կամ ժամանակավոր: Արձակուրդի վճարման պայմանները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին արձակուրդը տրվում է, առանց բացառության, եթե նրանց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Քաղաքացին իրավունք ունի իր առաջին արձակուրդը վերցնել աշխատավայրում `պայմանագրի կնքումից հետո 6 ամիս անց: Սա վերաբերում է նաև այն աշխատողներին, ովքեր կնքել են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (եթե դրա ժամկետը 6 ամսից ավելի է): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդային վճարը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Քայլ 2
Արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի արձակուրդի մեկնարկից առաջ վերջին աշխատավարձի հետ միասին: Եվ նրանք պարտավոր են դրանք տալ ձեզ ոչ ուշ, քան ձեր մեկնումից երեք օր առաջ `ըստ ժամանակացույցի: Այսպիսով, դուք չեք կարող անհանգստանալ, որ դուք հանգստանալու ոչինչ չեք թողնի: Դուք արդեն աշխատելու եք պարապուրդի պատշաճ օրերին նախորդող վերջին օրերին ՝ արձակուրդը ձեր ձեռքերում: Եթե դա, չգիտես ինչու, տեղի չունեցավ, ամբողջ մեղքը գործատուի վրա է: Նա դեռ պարտավոր կլինի վճարել ձեզ վճարված գումարը, բայց ավելի մեծ չափով ՝ ներառյալ դրամական փոխհատուցումը: Դրա չափը կախված է Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման ներկայիս տոկոսադրույքից, ինչպես նաև գործատուի կողմից ժամկետանց օրերի քանակից:
Քայլ 3
Ի՞նչ կլինի, եթե դուք ժամանակից շուտ գնաք հանգստանալու և ժամանակ չունեք արձակուրդի վարձը ստանալու: Օրինակ, մենք պայմանավորվեցինք գործատուի հետ և երեք օր տևեցինք մեր հաշվին (եթե դա թույլ են տալիս ձեռնարկության կանոնադրությունը և կոլեկտիվ պայմանագիրը): Թե՞ ակնկալում եք արձակուրդի վարձը կտրոնի համար ծախսել, բայց հարկավոր է նախապես մարել այն: Ավաղ, այս դեպքում օրենքը ձեր կողմից չէ: Նախքան ձեր վերջին աշխատավարձը ստանալը, դուք չեք կարողանա վերցնել ձեր արձակուրդի վարձը: Իհարկե, կարող եք փորձել գործատուի հետ բանակցել այդ ձևականությունները շրջանցելու համար, բայց հիշեք, որ օրենքի խախտման համար դուք և ձեր ղեկավարները կարող եք պատասխանատվության ենթարկվել:
