Շատ ձեռնարկություններ ունեն աշխատողներ, ովքեր կրթություն են ստանում հեռակա կամ կես դրույքով կրթությամբ: Օրենքին համապատասխան, նրանք իրավունք ունեն ուսանողական վճարովի արձակուրդի, որը տրամադրվում է ուսումնական հաստատության վկայական-զանգի հիման վրա: Դուք պետք է կուտակեք աշկերտություն `հաշվի առնելով աշխատողի միջին աշխատավարձը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, հաշվարկեք միջին աշխատավարձը `հիմնվելով ուսումնական արձակուրդի մեկնարկին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում իրեն հաշվեգրված փաստացի աշխատավարձերի վրա: Հաշվարկի ժամանակ հաշվի առեք բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք նախատեսված են ձեր ձեռնարկության վարձատրության համակարգով: Վճարների տեսակները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն ուսանողի հաշվարկման ժամանակ, նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և 11.04.03 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» 213 բանաձեւի 2-րդ կետը:
Քայլ 2
Հաշվարկի մեջ ներառեք տարվա համար վճարված ուսանողների բոնուսները: Ներառեք ամսական պրեմիաները ամբողջությամբ, իսկ պրեմիաները տարվա, կես տարվա և եռամսյակի համար `դրանց ամսական մասի չափով: Այն դեպքում, երբ մեկ հաշվարկային ժամանակահատվածում միևնույն ցուցանիշի համար վճարվել են մի քանի բոնուսներ, հաշվարկի մեջ ներառեք դրանցից միայն մեկը, որն առավել ձեռնտու է աշխատողին:
Քայլ 3
Եթե տարվա ընթացքում աշխատավարձերի բարձրացում է տեղի ունեցել, վերահաշվարկեք այս ժամանակահատվածի բոլոր վճարումները `հաշվի առնելով բարձրացման տեմպը: Այն դեպքում, երբ աճը տեղի չի ունեցել բիլինգի ժամանակահատվածում, բայց արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից առաջ, միջին եկամուտները նույնպես պետք է վերահաշվարկվեն նոր եղանակով ՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը:
Քայլ 4
Որոշ դեպքերում, թիվ 213 կանոնակարգի 4-րդ կետում նշված, միջին եկամուտների գումարի հաշվարկից բացառվում են ժամկետներն ու դրանց համար հաշվարկված գումարները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դրանք ներառում են, օրինակ, ժամանակաշրջաններ, երբ աշխատակիցը չի աշխատել պարապուրդի պատճառով, ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ կամ լրացուցիչ վճարովի օրեր `հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար:
Քայլ 5
Օգտագործեք ուսանողների միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, որը որոշվում է միջին տարեկան աշխատավարձերը 12 ամիսների և 29-ի վրա բաժանելու արդյունքում: Այս ցուցանիշը ամսվա օրերի միջին տարեկան քանակն է, որը սահմանված է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը: Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար բազմապատկեք միջին օրական աշխատավարձը ուսանողական արձակուրդի օրերի քանակով, որը որոշվում է զանգի վկայականով:
