Հաշվառման ժամկետը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով `հիվանդ արձակուրդի, ծննդաբերության, կանոնավոր կամ լրացուցիչ արձակուրդի վճարման համար: Վճարների չափը հաշվարկելու համար պետք է որոշեք հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական աշխատավարձը:
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ կամ համակարգչային ծրագիր 1C:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության նպաստների, երեխայի խնամքի առավելությունները `մինչև մեկուկես տարի ժամկետով վճարելու համար գնահատվում է ժամանակավոր անաշխատունակության սկիզբը 24 ամիս աշխատած 24 ամիս: Եթե մի կին հղիության արձակուրդում էր և անմիջապես մեկնում էր մեկ այլ ծննդաբերական արձակուրդ, ապա հաշվարկման ժամանակահատվածը առաջին ծննդաբերության արձակուրդից առաջ աշխատած ժամանակն է: Բոլոր դեպքերում գումարեք բոլոր այն գումարները, որոնք վաստակել են 24 ամիս պահվող եկամտահարկը `սոցիալական նպաստների վճարման համար: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանեք հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակի:
Քայլ 2
Հաջորդ արձակուրդի վճարները որոշելու համար գումարեք բոլոր արձակուրդին նախորդած 12 ամիսների ընթացքում վաստակած գումարները, որոնցից պահվում է եկամտահարկ: Արդյունքում ստացված գումարը բաժանեք 12-ի և 29-ի, 6-ի: Բազմապատկիր սկզբնական արդյունքը արձակուրդի օրերի քանակով, հանիր 13%: Հաշվարկով ստացված թիվը կլինի արձակուրդի վճարը: Եթե աշխատող աշխատել է 12 ամսից պակաս, ապա հաշվարկված ժամանակահատվածը կլինի իրական աշխատած ժամերը, բաժանված փաստացի աշխատած ամիսների և 29-ի: 6. 15 օրից պակաս աշխատած ամիս չի վճարվում. ավելի քան 15 օր `լրիվ վճարում:
Քայլ 3
Հաշվարկելու համար աշխատանքային ժամանակահատվածը `հիվանդության արձակուրդի համար վճարվող միջին վաստակի տոկոսը որոշելու համար, հաշվարկեք աշխատանքային գրքի բոլոր գրառումների ծառայության ընդհանուր տևողությունը: Դա անելու համար յուրաքանչյուր ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատելու օրվանից հանեք ընդունման ամսաթիվը: Ավելացրեք բոլոր թվերը, լրացրեք ամբողջ տարիները, ամիսները և օրերը: Ունենալով ավելի քան 8 տարվա փորձ `վճարեք միջին վաստակի 100% -ը, 5-ից 8 տարի` 80%, 5 տարուց պակաս `60%:
Քայլ 4
Հաշվարկել վտանգավոր, սթրեսային կամ վնասակար պայմաններում աշխատող աշխատողներին տրված լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը `հաշվարկի օրվանից հանել այդ աշխատատեղերի ընդունման կամ տեղափոխման ամսաթիվը: Կլորացրեք գործիչը ամբողջ տարիներով, բազմապատկելով 1-ով: Արդյունքում ստացված թիվը հավասար կլինի արձակուրդի լրացուցիչ օրերի թվին:
