Աշխատողի գրավոր դիմումի վրա կազմվում է վկայագիր աշխատանքի վայրից `միջին վաստակի մասին, որը կարող է դրա կարիքը ունենալ, օրինակ` աշխատանքից ազատման հետ կապված նպաստներ ստանալու համար: Այն անմիջապես ճիշտ դասավորելու համար ուշադրություն դարձրեք մի քանի կարևոր նրբերանգների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վկայականի թերթիկի վերին ձախ անկյունում պետք է լինի անկյունային դրոշմակնիք (եթե այդպիսիք կան), եթե ձեռնարկությունը չունի, ապա այս վայրում կատարվում է «Ձեռնարկությունը չունի անկյունային դրոշմակնիք» գրությունը, որը. վավերացված է ղեկավարի ստորագրությամբ և ձեռնարկության վերծանմամբ և կնիքով: Վկայագրի տեքստը պետք է պարունակի կազմակերպության լրիվ անվանումը, TIN, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում գրանցման համարը, աշխատողի TIN, նրա ազգանունը, անունը և հայրանունը `ամբողջությամբ: Մի մոռացեք տեղադրել ելքային համարը և տրված վկայականի գրանցման ամսաթիվը:
Քայլ 2
Ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը, նշելով ընդունման և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, լրացվում է աշխատանքային գրքում նշված գրառումներին համապատասխան:
Քայլ 3
Վկայագիրը պետք է արտացոլի աշխատանքից հեռացումը մինչև վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվեգրված աշխատավարձը: Եթե ամիսները փոխարինվում են, ապա նշեք դրա պատճառն ու պատճառը:
Քայլ 4
Լրացրեք այն աշխատանքատուփերը, որոնք ցույց են տալիս աշխատանքից ազատվելուն նախորդող վերջին 12 ամիսների կուտակված աշխատավարձերը: Յուրաքանչյուր ամսվա համար նշեք աշխատանքային օրերի և իրականում աշխատած պլանավորված քանակը, եթե այդ արժեքները չեն համընկնում:
Քայլ 5
Վկայագիրը պետք է արտացոլի աշխատանքի բնույթը. Աշխատանքային ժամերի, մասնակի կամ աշխատանքային շաբաթվա ամփոփ հաշվառում: Նշեք, թե որ ժամից և որ աշխատողն է աշխատել կես դրույքով կամ շաբաթական, շաբաթը քանի՞ ժամ, պատվերի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 6
Միջին եկամուտները հաշվարկելիս առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.08.2003 թ. Թիվ 62 որոշմամբ հաստատված մեթոդաբանությամբ: Այն սահմանում է դեպքեր, երբ դրա համար հաշվարկված ժամանակը և աշխատավարձերը բացառվում են հաշվարկից: ժամանակաշրջան. Մասնավորապես, դա կարող է լինել այն դեպքերում, երբ աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ կամ ծննդաբերության նպաստներ, կամ նա չի կարողացել աշխատել գործատուի մեղքով:
Քայլ 7
Հաշվարկված միջին աշխատավարձը գրեք թվերով և բառերով `մեծատառով:
Քայլ 8
Ստորագրեք ստորագրությունը գլխավոր հաշվապահի և ձեռնարկության ղեկավարի հետ, ստորագրեք կապալառուին, տվեք այն վերծանում, նշեք կոնտակտային հեռախոսահամարը:
