Կծկումը միշտ տհաճ է: Եվ նշանակություն չունի ՝ նախապես հայտնի էր նրա մասին, թե տեղեկությունը հայտնվեց վերջին պահին: Շատերի համար աշխատանքից հեռացման պահը հավասարեցվում է մի ամբողջ աղետի: Ի վերջո, ժամանակակից աշխատողները մեծ մասամբ պարուրված են վարկերով, և նրանց համար աշխատանքի կորուստը խուճապի պատճառ է հանդիսանում: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս ինքներդ ձեզ հավաքել և հանգստացնել: Ի վերջո, իջեցումը ամենեւին չի նշանակում, որ վաղը դուք առանց կոպեկ փողի կմնաք փողոցում:
Երբ կտրում եք ծանուցում, հարկավոր է նստել և լավ մտածել: Նախ գնահատեք, թե որքան ժամանակ ունեք նոր աշխատանք գտնելու համար: Միգուցե նրանք աշխատանքից հեռացնեն միայն մի քանի ամիս անց, և մինչ այդ ժամանակ դուք ժամանակ կունենաք նոր աշխատանք գտնելու:
Երկրորդ ՝ մի հուսահատվեք: Հիշեք, որ կազմակերպությունը, եթե, իհարկե, աշխատում եք օրենքով սահմանված կարգով, պարտավոր է ձեզ մի շարք փոխհատուցումներ վճարել: Դրանք պետք է բավարար լինեն ձեզ համար, քանի դեռ չեք գտել նոր աշխատանք:
Ինչ վճարումներ են վճարվում աշխատողի կողմից
Կրճատման կարգին ծանոթանալուց և բոլոր այն փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո, որոնք դուք ծանուցվել եք և համաձայն եք, կարող եք սկսել փնտրել այլ աշխատանք:
Փաստաթղթերում որպես աշխատանքից ազատման օր նշված օրը կդառնա ձեր վերջին աշխատանքային օրը `այս աշխատանքի վայրում: Եթե ձեր կրճատումը գործատուի նախաձեռնությունն է, ապա նա պետք է ձեզ վճարի.
- անջատման վճար
- չօգտագործված արձակուրդի դրամական փոխհատուցում.
- այլ ֆինանսական պարտքեր (աշխատավարձեր, հավելավճարներ և այլն)
Դրամական փոխհատուցումը պետք է տրվի աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին ոչ ուշ, քան աշխատանքից հեռացման օրը: Վերջին աշխատանքային ամսվա աշխատավարձերը վճարվում են պաշտոնական նվազեցման նախորդ օրը:
Աշխատողը երկու ամսվա ընթացքում կստանա անջատված աշխատավարձ, պայմանով, որ այս ընթացքում նա պաշտոնապես աշխատանք չի ստացել:
Եթե դուք արդեն աշխատանք եք գտել այն ժամանակահատվածում, երբ ստացել եք անջատման վճար, բայց պաշտոնապես գրանցված չեք դրանում, այսինքն. դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձը ծրարի մեջ, չեք կորցնում անջատված աշխատավարձի ձեր իրավունքը:
Առաջին ամսվա ընթացքում անջատված աշխատավարձի չափը հավասար է կրճատված աշխատողի միջին ամսական վաստակին: Երկրորդ ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է մի փոքր այլ եղանակով. Այն հավասար է այդ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակին ՝ բազմապատկած մեկ օրվա միջին աշխատավարձի համար:
Որոշ դեպքերում աշխատավարձի կրճատման դեպքում աշխատավարձը կարող է երկարացվել երրորդ ամսով, բայց միայն այն դեպքում, եթե անձը դեռ աշխատանք չի գտել: Այս փաստը պետք է հաստատվի զբաղվածության կենտրոնում:
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում
Եթե մինչ աշխատանքից հեռացումը աշխատողը ժամանակ չէր ունեցել օգտվել իր հաջորդ արձակուրդից, չնայած որ նա դրա իրավունքն ունի, ապա դրա համար պետք է փոխհատուցվի ֆինանսապես: Այս իրավիճակում փոխհատուցումը հավասար է կուտակված արձակուրդի վճարման չափին: Բացի այդ, դուք ստիպված կլինեք գրել հայտարարություն ընթացիկ տարվանից մյուսը արձակուրդ տեղափոխելու մասին:
Կրճատման դեպքում 13-րդ աշխատավարձի վճարում
Շատ ձեռնարկություններ ունեն այնպիսի բոնուս, ինչպիսին է 13-րդ աշխատավարձը: Աշխատակիցները, լավ չճանաչելով իրենց իրավունքները, երբեմն չեն էլ գիտակցում, որ ավելորդության դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել այդ բոնուսը աշխատանքից հեռացվածին: Նույնիսկ եթե կրճատումը տեղի է ունենում ամռանը: Իշտ է, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անձը առնվազն մեկ տարի աշխատել է ընկերությունում:
