Ձեռնարկության լուծարում նշանակում է նրա տնտեսական և տնտեսական գործունեության ամբողջական դադարեցում և ենթադրում է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի լուծում: Նրանց հետ, ըստ օրենքի, ընկերությունը պետք է առաջին հերթին մարի, և միայն դրանից հետո առկա պարտքերը տա հարկային տեսչությանը, բանկերին և այլ կրեդիտորներին: Հետեւաբար, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացումն այս դեպքում ուղեկցվում է փոխհատուցման վճարներով:
Աշխատակիցներին ծանուցելու կարգը
Որպեսզի լուծարված ձեռնարկության աշխատակիցները հնարավորություն ունենան սկսել նոր աշխատանք փնտրել, գործատուն պետք է նրանց տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Անուցումը կատարվում է ցանկացած գրավոր ձևով, և աշխատողը պետք է ստորագրի դրա ստացման համար `նշելով ծանոթանալու ամսաթիվը: Գործուղման մեկնող աշխատակիցները պետք է հետ կանչվեն նրանցից `ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցում ներկայացնելու համար:
Աշխատողների ծանուցման օրվանից երկամսյա ժամանակահատվածից հետո անհրաժեշտ է արձակել աշխատանքից ազատման հրաման ՝ համաձայն T-8 կամ T-8a միասնական ձևերի և աշխատակիցներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ իրենց տեքստին: Դրանից հետո յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում աշխատանքային պայմանագրի լուծման վերաբերյալ: Աշխատանքից ազատման նշանակված օրը աշխատողը պետք է ձեռքի տակ վերցնի աշխատանքային գրքույկ այս գրառմամբ և իրեն վճարվող բոլոր վճարները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածով սահմանված օրենքով:
Ձեռնարկության լուծարման արդյունքում աշխատողներին տրվող վճարներ
Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է ստանա իրեն պատկանող աշխատավարձ մինչև պաշտոնանկության ամսաթիվը փաստացի աշխատած ժամանակի համար: Բացի այդ, նա պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար, այդ թվում `լրացուցիչ արձակուրդների, եթե դրանք իրեն էին պատկանում: Փոխհատուցվող չօգտագործված արձակուրդների քանակի կամ փոխհատուցման չափի մասին օրենքով սահմանված սահմանափակում չկա:
Որպես լրացուցիչ փոխհատուցում `աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար, եթե աշխատողը հեռանում է` չսպասելով ծանուցումից հետո երկու ամսվա ավարտին, գործատուն պետք է վճարի մինչև դադարեցման ծանուցման ավարտը մնացած ժամանակահատվածի համար միջին վաստակին հավասար գումար:, Նա, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը գանձվում է մնացած ժամանակին համամասնորեն:
Աշխատակիցը, որն աշխատում է լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով, պետք է նաև ստանա անջատված աշխատավարձ `միջին ամսական վաստակի չափով և միջին վաստակի չափով, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս: Այս գումարից հանվում է արձակման վճարը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքից հեռացված աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելուց հետո երկու ամսվա ընթացքում չի կարողանում աշխատանք գտնել, նա կարող է երրորդ ամսվա համար միջին եկամուտ ստանալ: Այս վճարը կկատարի ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման վարչությունը, եթե աշխատողը դրա վկայագիր ներկայացնի զբաղվածության ֆոնդից, որտեղ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում պետք է գրանցվի գործազրկության համար:
