Յուրաքանչյուր աշխատողի համար արձակուրդը երկար սպասված ժամանակ է: Հատկապես հաճելի է մնացածը ամրապնդել արձակուրդի աշխատավարձ ստանալու միջոցով: Աշխատողի արձակուրդի հետ կապված բոլոր հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխով: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 կառավարության կողմից հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով: Բոլոր հաշվարկները կատարվում են սույն կանոնակարգին համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդը տարեկան տրվում է աշխատողին: Նորեկն իրավունք ունի վեցամսյա աշխատանքից հետո տարեկան արձակուրդի կեսին: Եթե աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից, ապա նա ենթադրվում է վճարել գումար (փոխհատուցում) չօգտագործված արձակուրդի կամ դրա մի մասի համար:
Քայլ 2
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է որոշել միջին օրական վաստակը: Այն հայտնաբերվել է նախորդ օրացուցային տարվա համար ՝ աշխատավարձի չափը բաժանելով ամիսների -12 և ամսվա միջին օրերի քանակի վրա -29, 4. Միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է տարի Առևտրային կազմակերպությունների տարեկան արձակուրդը 28 օրացուցային օր է, բժշկական և իրավապահ մարմինների համար `35-40 օր: Երբեմն արձակուրդը համապատասխանաբար բաժանվում է 14 օրվա երկու մասի:
Քայլ 3
Եթե մարդը աշխատել է լրիվ օրացուցային տարի, ապա արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս դժվարություններ չկան: Ասենք, որ աշխատողը արձակուրդ է մեկնում 2011 թվականի մարտի 1-ից: Նրա վաստակը կազմում էր 40 000 ռուբլի: ամսական Արձակուրդի վճարման չափը կլինի հետեւյալը `40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 ռուբլի:
Քայլ 4
Եթե ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկն ավելի բարդ է: Օրինակ ՝ 2011 թ. Փետրվարի 1-ից մինչև փետրվարի 14-ը աշխատողը հիվանդ էր: Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է 2010 թվականի մարտի 1-ից 2011 թվականի փետրվարի 28-ը ընկած ժամանակահատվածի համար: Հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին տրվել է նպաստ, որը արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում: 11 ամսվա աշխատավարձը 40 000 ռուբլի էր, իսկ փետրվարի 15-ից 28-ն ընկած ժամանակահատվածի համար հավասար էր 20 000 ռուբլի: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկն այս դեպքում կլինի հետեւյալը. Տարվա եկամուտը կկազմի 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 ռուբլի: Դրանից հետո մենք գտնում ենք իրականում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը ՝ 29, 4 * 11 ամիս + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 օր: Ավելին, 28 օրը մեկ ամսվա օրացուցային օրերի թիվն է, իսկ 14-ը `փետրվարին աշխատած օրերի քանակը: Դրանից հետո միջին օրական վաստակը կգտնվի հետևյալ կերպ. 460,000 / 338, 1 օր = 1350, 64 ռուբլի: Տարվա արձակուրդը (28 օրացուցային օրվա համար) որոշվելու է, ինչպես առաջին օրինակում ՝ 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 ռուբլի:
