Աշխատողի համար շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում իր աշխատավարձը, վճարվում հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի նպաստները: Դա անելու համար հարկավոր է անձնական զրույցներ վարել, որպեսզի աշխատողը չունենա ավելորդ հարցեր, և անսպասելի իրավիճակներ չլինեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկը այնքան էլ դժվար գործ չէ, ինչպես կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներն են հավատում, բացառությամբ հաշվապահի, որը կատարում է այս աշխատանքը:
Վերջերս կազմակերպություններին խրախուսվում է կազմել արձակուրդի ժամանակացույց, նման դեպքերում աշխատողին նախազգուշացնում են հաջորդ արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ, իսկ հաշվապահը բավարար ժամանակ ունի արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Բայց կան նաև այնպիսի կազմակերպություններ, որտեղ արձակուրդի ժամանակացույց չի կազմվում, որի դեպքում արձակուրդի դիմումը գրվում է երկու շաբաթ առաջ, իսկ արձակուրդի նպաստը տրվում է արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Արձակուրդի նպաստը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկավոր է կատարել հետևյալը.
Անհրաժեշտ է որոշել բիլինգի ժամանակահատվածը: Բիլինգի ժամանակահատվածի համար ընդունված է վերցնել աշխատած վերջին 12 ամիսները: Եթե աշխատակիցը աշխատանք է ստացել տասներկու ամիսից պակաս, ապա հաշվարկված ժամանակահատվածը իրական ժամանակն է:
Քայլ 2
Անհրաժեշտ է որոշել արձակուրդի վարձատրության չափը, դրա համար տասներկու ամսվա աշխատավարձերը բաժանվում են տասներկուսի և 29, 4-ի, սա ամսվա օրացուցային օրերի միջին թիվն է: Այդ դեպքում այդ արժեքը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով: Հաշվարկը չի ներառում միանվագ բոնուս և նյութական օգնություն:
Քայլ 3
Դժվարությունները սովորաբար առաջանում են, երբ աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրերը լրիվ չի լրացրել, հետևաբար, նախ պետք է որոշեք բիլինգային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի իրական քանակը, և պետք է ուշադրություն դարձնեք այն փաստի վրա, որ արձակուրդները ներառված են նաև հաշվարկ
Քայլ 4
Փորձառու հաշվապահի համար արձակուրդային աշխատավարձի կուտակումը սովորական բան է, բայց սկսնակը ստիպված կլինի դա անել շատ զգույշ, սխալի դեպքում կարող են առաջանալ կոնֆլիկտային իրավիճակներ ՝ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ աուդիտորական մարմինների հետ, և սա հստակ թերություն հաշվապահի աշխատանքում:
