Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման հարցը կարելի է համարել բավականին արդիական այսօր, քանի որ գրեթե բոլոր աշխատակիցները, գործատուները և հաշվապահները ստիպված էին զբաղվել այս ընթացակարգով: Եվ, իհարկե, այդ նպատակների համար կարող եք օգտագործել «1C 8.3 Հաշվապահություն» ծրագիրը, որը հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, որը երաշխավորում է բոլոր աշխատողներին տարեկան 28 օրացուցային օր արձակուրդ:
Արձակուրդի վճարման հաշվարկը աշխատանքից հեռացնելուց հետո
«1C 8.3 Հաշվապահություն» ապրանքը օգտագործելով արձակուրդային աշխատավարձը հաշվարկելիս կարևոր է հաշվի առնել, որ, ի տարբերություն մասնագիտացված ծրագրերի, այս դեպքում հաշվարկն ինքնին պետք է կատարվի ձեռքով: Դա անելու համար հարկավոր է օգտագործել բանաձևը.
Փոխհատուցում = Չիրացված արձակուրդի օրերի քանակ x Միջին եկամուտ:
Այսինքն ՝ հաշվարկը հաշվի է առնում տարեկան միջին եկամուտը և տարեկան արձակուրդի չօգտագործված օրերը: Բացի այդ, շահագրգիռ կողմերի համար կարևոր է իմանալ, որ այդ փոխհատուցումը պետք է վճարվի հեռացող աշխատակցին `իր աշխատանքային վերջին օրվա իրավական կարգավորումների համաձայն:
Կարևոր կետ է `որոշել չիրացված արձակուրդի օրերի քանակը: Այն հաշվարկվում է որպես տարեկան աշխատած ամիսների քանակի և դրանց վրա ընկած արձակուրդի օրերի արդյունք: Եթե արձակուրդը մասամբ է օգտագործվում, ապա անհրաժեշտ է հանգստի համար վաճառված օրերը հանել վերը նշված արդյունքից:
Հաշվի առնելով այն փաստը, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների համար սահմանել է տարեկան արձակուրդ 28 օրացուցային օրվա չափով, արձակուրդի օրերի քանակը, յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար որոշված որպես հաստատուն արժեք, կազմում է 2, 33 (28 / 12): Եվ արտադրության թերի ամիսները ըստ մաթեմատիկական կանոնների կլորացվում են ամբողջ արժեքի նկատմամբ: Օրինակ ՝ 10 օրը կլինի «0», իսկ 20 օրը ՝ «1»:
«1C 8.3 հաշվապահություն» ծրագրի կարգավորում
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է կատարել որոշ նախապատրաստական միջոցառումներ ծրագրի ստեղծման համար: Դա անելու համար հարկավոր է կատարել հետևյալ գործողությունները.
- «Աշխատավարձ և անձնակազմ» (մուտքագրեք);
- «Աշխատավարձի որոշում» (կտտացրեք);
- «Այս ծրագրում» (պիտակը դրված է);
- «Աշխատավարձ» (կտտացրեք կոճակին);
- «Աշխատավարձ» և «Արձանագրություններ վարել» (նշաններ են դրվում);
- «Ավտոմատ վերահաշվարկ» (անհրաժեշտության դեպքում նշեք վանդակը);
- «Հաշվարկներ» (մուտքագրեք);
- «Ստեղծել» (կտտացրեք կոճակը);
- «Գանձման անվանումը» (լրացնել սյունակը);
- «Եկամտի կոդը» (լրացնել սյունակը);
- «Այլ եկամուտ» (լրացնել սյունակը);
- «Եկամուտը ամբողջությամբ հարկվող …» (լրացնել սյունակը);
- «Արտացոլման եղանակ» (լրացնել սյունակը);
- «Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 8-րդ կետ» (լրացնել սյունակը);
- հաշվեգրումների արտացոլման եղանակը (համապատասխանում է հաշվապահական հաշվին);
- «Ձայնագրիր և փակիր» (սեղմիր կոճակը):
Արձակուրդի վճարման հաշվեգրումը աշխատանքից հեռացնելուց հետո
Աշխատողի պաշտոնանկությունից արձակուրդի նպաստը հաշվարկելու համար «1C 8.3 Հաշվապահություն» ծրագիրը նախատեսում է հետևյալ գործողությունները.
- «Աշխատավարձ և անձնակազմ» (մուտքագրեք բաժինը);
- «Բոլոր վճարները» (կտտացրեք հղմանը);
- «Ստեղծել» (կտտացրեք պատուհանի կոճակին);
- «Աշխատավարձ» (կտտացրեք հղմանը);
- «Կազմակերպություն» (լրացրեք վերջնաժամկետը);
- «Ավելացնել» (ցուցակից ընտրեք աշխատակցին);
- «Հաշվարկ» (սեղմեք կոճակը);
- «Արձակուրդի փոխհատուցում …» (հետեւեք հղմանը);
- համապատասխան տողում նշել արձակուրդի վճարման նախնական հաշվարկված չափը.
- «Լավ» (սեղմեք կոճակը);
- «Հաշվարկված» (սեղմեք կոճակը);
- ստուգել գանձումները և դրանց վերծանումը.
- «Լավ» (սեղմեք կոճակը »;
- ստուգել «Ներդրումներ» և «Անձնական եկամտահարկ» դաշտերը լրացնելու ճիշտությունը.
- «Record» (սեղմեք կոճակը);
- «Գրառում» (սեղմեք կոճակը);
- «DtKt» (սեղմեք կոճակը);
- ստուգել աշխատանքից ազատման պահին պատուհանում նշված արձակուրդի վճարման չափի վերաբերյալ տվյալները և աշխատավարձի, անձնական եկամտահարկի և վճարների մասին տվյալները:
