Նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձն է: 2018-ի համար դաշնային մակարդակում նվազագույն աշխատավարձի արժեքը վերանայվեց:
Ընթացիկ տարվա նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձը կարևոր տնտեսական ցուցանիշ է, որն ունի կարգավորիչ գործառույթ: Դրա հիման վրա ոչ միայն որոշվում է աշխատավարձի շեմը, որից ցածր գործատուն իրավունք չունի ընկնել, այլ նաև հաշվարկվում են մայրության նպաստներ կամ երեխայի ամսական նպաստներ, և վճարվում է հիվանդ արձակուրդը:
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողն իրավունք չունի աշխատավարձը և նշված արտոնությունները հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի ներկայիս արժեքից ավելի փոքր չափով: Աշխատողի ամսական աշխատավարձը կարող է նվազագույնից ցածր լինել միայն այն դեպքում, երբ նա աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով:
Նախկինում դաշնային նվազագույն աշխատավարձը նույնպես օգտագործվում էր ձեռնարկատերերի ապահովագրավճարների հաշվարկման ժամանակ: Բայց այժմ նրանք «արձակվել են» այս ցուցանիշից և հաստատել են կենսաթոշակային վճարների ֆիքսված չափ:
Դաշնային մակարդակում նվազագույն աշխատավարձը պարբերաբար վերանայվում է: 2018-ի դրա արժեքը ներկայացվել է 2017-ի Դաշնային օրենք-421-ի համաձայն: Ընդունված օրենքի համաձայն, ընթացիկ տարում նվազագույն աշխատավարձը աճել է 20% -ով և հասել 9489 ռուբլու: 2017-ին այն երկու անգամ ավելացավ ՝ մինչև 7,500 ռուբլի: հունվարին և 7800 p. - հուլիսին.
Բացի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից, կա նաև տարածաշրջանային ցուցանիշ, որն օգտագործվում է ցածր աշխատավարձերի վճարումները կանխելու համար: Օրինակ ՝ Մոսկվայում 2018-ի համար նվազագույն աշխատավարձը 18,7 հազար ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում ՝ 17 հազար ռուբլի, Մոսկվայի մարզում ՝ 13,75 հազար ռուբլի, Տուլայի մարզում ՝ 13 հազար ռուբլի, Մուրմանսկի մարզում ՝ 21, 8: հազար ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, Ամուրում, Բելգորոդում, Աստրախանում, Վոլգոգրադում և որոշ այլ մարզերում նվազագույն աշխատավարձի դաշնային արժեքը 9489 ռուբլի է `աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար:
