Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Վլադիմիր Պուտինի հրամանագրի համաձայն ՝ 2017-ի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի չափը (նվազագույն աշխատավարձ) ամսական 7500-ից կդառնա 7800 ռուբլի, այսինքն ՝ 4%: Մոսկվայում, Մոսկվայի քաղաքապետ Սոբյանին Ս. Ս.-ի հրամանով, 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը ամսական 18 742 ռուբլի է:
Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում
Նվազագույն աշխատավարձի չափը հաստատվում է պետական մարմինների կողմից և ավելանում է յուրաքանչյուր 1-2 տարին մեկ: Ամսական 7800 ռուբլի գումարը համապատասխանում է դաշնային, համառուսաստանյան նվազագույն աշխատավարձին: Որոշ շրջաններում, կախված իրենց զարգացումից և եկամտից, նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը կարող են տարբերվել դեպի վեր:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր կազմավորող սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց սեփական նվազագույն աշխատավարձը: Ավելին, դա պետք է լինի ոչ պակաս, քան համառուսական (դաշնային) նվազագույն աշխատավարձի արժեքը: Բայց գործնականում բոլոր մարզերից հեռու նվազագույն աշխատավարձի չափը բարձրացրել են համառուսական արժեքից բարձր:
Մարզի տարածքում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է այս շրջանի գործադիր իշխանությունների կողմից: Նման նվազագույն աշխատավարձի ներդրման մասին որոշում կայացնելիս մարզային կառավարությունները պարտավոր են խորհրդակցել իրենց տարածաշրջանային արհմիությունների և գործատուների հետ: Իրավաբանական անձինք, որոնք օգտագործում են վարձու աշխատուժ և միացել են նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային պայմանագրին, պարտավորվում են իրենց աշխատողներին վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից ոչ ցածր աշխատավարձ: Նման պայմանագրին չմիացած կազմակերպությունները կարող են աշխատավարձ վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից ցածր, բայց այդ աշխատավարձը պետք է լինի ամսական առնվազն 7800 ռուբլի (համառուսական նվազագույն աշխատավարձ):
Մարզի բոլոր կազմակերպությունները, առանց բացառության, կարող են միանալ նման համաձայնագրին:
Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում աշխատողի աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի ամսական 7800 ռուբլուց, նա կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ իր ձեռքում: Փաստն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է կուտակված աշխատավարձից, այն է `նախքան անձնական եկամտահարկի պահումը (PIT): Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ ալիմենտի իր աշխատավարձից պահումների, դատական կարգադրիչների հարկադիր կատարման հրամաններից պահումների, կամ եթե ամիսը ամբողջությամբ չի աշխատել:
Նվազագույն աշխատավարձը կառավարության կողմից նշանակված նվազագույնն է, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու և կարգավորելու համար: Նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդի չափը, կրթաթոշակները, նպաստները, ծննդաբերությունը և շատ այլ վճարներ որոշելու համար: Ինչ-որ կերպ, նվազագույն աշխատավարձը կախված է կենսապահովման նվազագույն չափից:
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում
Մեր հայրենիքի ՝ մայրաքաղաք Մոսկվայում, նվազագույն աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է կենդանի աշխատավարձի չափից: Իսկ կյանքի գինն ինքնին հաշվարկվում է վիճակագրական կազմակերպությունների կողմից և հաստատվում յուրաքանչյուր 3 ամիսը մեկ: 2017-ի հոկտեմբերի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում հասցվեց ամսական 18,742 ռուբլու:
Եթե Մոսկվայում աճում է կենդանի աշխատավարձը, ապա նվազագույն աշխատավարձը նույնպես մեծանում է նույն չափով: Այն դեպքերում, երբ կենդանի աշխատավարձը իջնում է (դա հազվադեպ է, բայց պատահում է), նվազագույն աշխատավարձի չափը չի նվազում: Այս դրույթն ամրագրված է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիայի և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիայի միջև մոսկովյան եռակողմ համաձայնագրում:
Այսպիսով, Մոսկվայի բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են իրենց աշխատողներին վճարել առնվազն 18,742 ռուբլի աշխատավարձ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար: Այս գումարը կարող է ներառել ցանկացած պրեմիում և նպաստ: Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավաբանական անձինք, որոնք սահմանված կարգով և սահմանված ժամկետում աշխատանքային տեսչություն են ուղարկել նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու հիմնավորված մերժում:
Եթե կազմակերպությունը պարտավորվել է իր աշխատողներին վճարել Մոսկվայում հաստատված նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս աշխատավարձ, բայց իրականում վճարում է 18 742 ռուբլուց պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է տուգանել այս իրավաբանական անձին ՝ Ռուսաստանի Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածով: Ֆեդերացիա, որը նախատեսում է տուգանք 50,000 ռուբլի:
