Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) այն նվազագույնն է, որը գործատուն պարտավոր է ամսական վճարել աշխատողին: Եթե աշխատողը ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր, նա կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային տեսչություն:
Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի չափը
Նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է ոչ միայն աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար, այլ նաև որոշելու հաշմանդամության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով: Ռուսաստանում նույնպես հարկերը, վճարները, տուգանքները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
Տարբերակել նվազագույն աշխատավարձի դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակները: 2014-ին համառուսական նվազագույն աշխատավարձի չափը 5554 ռուբլի է, այն աճել է 6,7% -ով `2013 թ.-ի մակարդակի համեմատ:
2007-ի համեմատ նվազագույն աշխատավարձի չափը կրկնապատկվել է `2300 ռուբլուց:
Յուրաքանչյուր մարզ կարող է սահմանել նվազագույն աշխատավարձի իր չափը `ելնելով դրա տնտեսական առանձնահատկություններից: Օրինակ ՝ Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը վերանայվում է տարեկան 2 անգամ ՝ հունվարի 1-ին և հուլիսի 1-ին: 2014-ին ՝ 12 600 ռուբլի: (2013-ին ՝ 11,700 ռուբլի):
Այսօր Ռուսաստանում կա մի իրավիճակ, երբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ցածր է պաշտոնական կենսապահովման նվազագույնից: Վերջինս հաշվարկվում է մթերային զամբյուղի, ոչ պարենային ապրանքների և ծառայությունների հիման վրա, որոնք անհրաժեշտ են մարդու կյանքը ապահովելու համար:
Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի ցածր մակարդակը բավականին սուր սոցիալ-տնտեսական խնդիր է, քանի որ դա հանգեցնում է աշխատավարձի մակարդակի իջեցմանը, ինչպես նաև ապօրինի աշխատավարձերի վճարմանը, որոնք հաշվի չեն առնվում հարկման և որից չեն վճարվում կենսաթոշակային վճարները:
Տնտեսական զարգացման նախարարության տվյալներով, Ռուսաստանում կենսապահովման նվազագույնը (աղքատության գիծը) միջին հաշվով 2013 թվականին կազմել է 7 911 ռուբլի: Անցյալ տարի նվազագույն աշխատավարձի տոկոսը կենսապահովման նվազագույնի համար կազմում էր 65,8%:
Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը կարող է օգնել նվազեցնել կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողների մասնաբաժինը (ներկայումս այն հասնում է աշխատողների ընդհանուր թվի 14% -ի), ինչպես նաև մեծացնել հարկային եկամուտները:
Միևնույն ժամանակ, բարձրագույն նվազագույն աշխատավարձը պետք է հանգեցնի սոցիալական նպաստների ավելացմանը, մասնավորապես `հղիության նպաստի չափին: Ըստ Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության, այդ նպատակների համար անհրաժեշտ կլինի բյուջեից հատկացնել լրացուցիչ 55 միլիարդ ռուբլի:
Կառավարության գնահատականների համաձայն, նվազագույն աշխատավարձը պետք է հասնի կենսապահովման մակարդակին ոչ ուշ, քան 2018 թվականը:
Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը որոշելու չափանիշներ
Նվազագույն աշխատավարձը յուրաքանչյուր տարի ենթակա է ինդեքսավորման ՝ ելնելով երկրի տնտեսական իրավիճակից: Մասնավորապես, գնաճը և սպառողական զամբյուղի արժեքը ազդում են դրա արժեքի վրա: Համաձայն ԱՄԿ «developingարգացող երկրներին հատուկ ուշադրություն դարձնելու համար նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին» թիվ 135 հանձնարարականի ՝ նվազագույն աշխատավարձի մակարդակի վրա ազդում են հետևյալ չափորոշիչները.
- աշխատողների կարիքները.
- աշխատավարձի ընդհանուր մակարդակը.
- այլ խմբերի կյանքի արժեքը և կենսամակարդակը.
- սոցիալական ապահովության նպաստներ:
