Կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և անհատները, ովքեր չեն ճանաչվում որպես անհատ ձեռնարկատերեր, որոնք աշխատողներին վճարումներ են կատարում աշխատանքի կատարման, աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ծառայությունների, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի, հեղինակային իրավունքի պատվերների և դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված այլ վարձատրության դիմաց վճարումներ կատարելու համար, պարտավոր են փոխանցել ապահովագրական վճարները պետական բյուջե:
Դա անհրաժեշտ է
- - դաշնային օրենսդրություն;
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - հաշվապահական փաստաթղթեր;
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ապահովագրական վճարների չափը որոշելու համար, որը պետք է վճարվի պետական արտաբյուջետային միջոցներին, անհրաժեշտ է հաշվարկել ներդրումների տվյալների շտեմարանը: Վճարողների ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ է վճարման և այլ վարձատրության չափը, որը կատարում են ձեռնարկությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և այն անհատները, որոնք անհատ ձեռնարկատերեր չեն ճանաչվում հօգուտ աշխատողների. անհատներ աշխատանքի կատարման, աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ծառայությունների, քաղաքացիական բնույթի պայմանագրերի, հեղինակային պատվերի համար. արտոնագրման պայմանագրեր գեղարվեստական, գրականության, գիտության գործերի այս իրավունքի օգտագործման կամ օտարման իրավունքի տրամադրման մասին
Քայլ 2
Ապահովագրավճարների հաշվարկման հարկային ժամանակահատվածը օրացուցային տարի է: Անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր անհատի համար առանձին հաշվարկել հիմքը: Եթե աշխատավարձի վճարման, աշխատողի վարձատրության գումարը տարեսկզբից գերազանցել է 415,000 ռուբլու գումարը հաշվարկային հիմունքներով, ապա, սկսած այն ամսից, երբ բազան հասել է նշված գումարին, ապահովագրավճարների փոխանցման անհրաժեշտություն չկա: այս աշխատողի համար:
Քայլ 3
Դաշնային օրենսդրությունը սահմանում է ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն հիմքը: Այն ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման ՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանում միջին աշխատավարձի աճը: Այս արժեքի չափը պետք է կլորացվի լրիվ հազարի կամ մերժվի, եթե 500 ռուբլուց պակաս թվանշանով ավարտվող գումարը ենթակա է կլորացման:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը կես կամ դրույքով աշխատում է երկու կամ ավելի կազմակերպություններում, ապա ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը հաշվարկվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատում է մեկ ընկերությունում, ապա ապահովագրավճարների հիմքը հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնվեն բոլոր վճարումները և վարձատրությունները:
Քայլ 6
Եթե մասնագետը տեղափոխվում է մեկ այլ առանձին ստորաբաժանում, ապա ապահովագրավճարների հաշվարկման գումարը հաշվարկվում է այս ստորաբաժանման գրանցման պահից:
Քայլ 7
Եթե ձեռնարկությունը վերակազմավորվել է, ապա անհատի ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը հաշվարկվում է նոր կազմակերպության ստեղծման պահից, այսինքն `դրա պետական գրանցման պահից:
